彼得·德魯克（1909年-2005年），奧地利裔美國學(xué)者，被譽為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，其思想深刻塑造了全球管理實踐與學(xué)術(shù)研究。他于1954年出版《管理的實踐》，首次將管理學(xué)確立為獨立學(xué)科，并提出“目標(biāo)管理（MBO）”理論，強調(diào)通過目標(biāo)設(shè)定實現(xiàn)組織與個人效能的統(tǒng)一。其思想影響了英特爾、微軟等企業(yè)實踐，2002年獲頒美國總統(tǒng)自由勛章。代表作還有《德魯克論管理》《21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)》《九十年代的管理》等。 【 詳細>>】

約翰·科特，生于圣地亞哥，是一名舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專家，世界頂級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域最權(quán)威的代言人，他的核心思想是領(lǐng)導(dǎo)與變革。約翰·科特出早年先后就讀于麻省理工學(xué)院及哈佛大學(xué)，1972年開始執(zhí)教于哈佛商學(xué)院，1980年，年僅33的科特成為哈佛商學(xué)院的終身教授，他和"競爭戰(zhàn)略之父"邁克爾·波特是哈佛歷史上此項殊榮最年輕的得主。

彼得·圣吉，1947年出生于芝加哥，是美國麻省理工大學(xué)(MIT)斯隆管理學(xué)院資深教授，國際組織學(xué)習(xí)協(xié)會(SoL)創(chuàng)始人、主席。彼得.圣吉1970年在斯坦福大學(xué)獲航空及太空工程學(xué)士學(xué)位，之后進入麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院取得社會系統(tǒng)模型塑造碩士學(xué)位，進而攻讀管理學(xué)博士學(xué)位，師從系統(tǒng)動力學(xué)奠基人佛睿斯特教授，研究系統(tǒng)動力學(xué)整體動態(tài)搭配的管理理念。

邁克爾·波特（Michael E.Porter，1947—），出生于美國密歇根州，是哈佛商學(xué)院的大學(xué)教授（該校歷史上第四位獲得此項殊榮的教授）。邁克爾·波特在世界管理思想界可謂是"活著的傳奇"，他是當(dāng)今全球第一戰(zhàn)略權(quán)威，是商業(yè)管理界公認的"競爭戰(zhàn)略之父"，在2005年世界管理思想家50強排行榜上，他位居第一。

亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)，加拿大人，畢業(yè)于麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院，是全球管理界享有盛譽的管理學(xué)大師，經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物。在國際管理界，加拿大管理學(xué)家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原創(chuàng)性的管理大師，對管理領(lǐng)域常提出打破傳統(tǒng)及偶像迷信的獨到見解，是經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物。

加里·哈默爾（Gary Hamel）；美國人，出生于1954年，世界一流的戰(zhàn)略大師，當(dāng)今商界戰(zhàn)略管理的領(lǐng)路人，Strategos 公司的董事長暨創(chuàng)辦人，前倫敦商學(xué)院戰(zhàn)略及國際管理教授。他的聲望與他同普拉哈拉德的成功合作分不開的，他們在《哈佛商業(yè)評論》上合寫了多篇論文，數(shù)次奪得"麥肯錫獎"。他是戰(zhàn)略研究的最前沿大師，被《經(jīng)濟學(xué)人》譽為"世界一流的戰(zhàn)略大師"；《財富》雜志稱他為"當(dāng)今商界戰(zhàn)略管理的領(lǐng)路人。

諾爾·迪奇(Noel M. Tichy)，是世界知名的領(lǐng)導(dǎo)力變革專家，“有效教學(xué)循環(huán)”理念的實踐者。諾爾·迪奇是密歇根商學(xué)院的教授，全球領(lǐng)導(dǎo)力項目主任，通用電氣公司克羅頓韋爾領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心的前任主席；他一度被《商業(yè)周刊》評為世界最有才華的十個管理大師之一。

湯姆·彼得斯（Tom Peters），1942年11月7日出生于美國馬里蘭州巴爾的摩，作家。曾獲美國康奈爾大學(xué)土木工程學(xué)士及碩士學(xué)位，斯坦福大學(xué)工商管理碩士和博士學(xué)位。在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”，頂級商業(yè)布道師，《財富》雜志把湯姆·彼得斯評為“管理領(lǐng)袖中的領(lǐng)袖”，將他和拉爾夫·愛默森、亨利·梭羅和瓦爾特·惠特曼相提并論；經(jīng)濟學(xué)家稱他為“超級領(lǐng)袖”；湯姆·彼得斯的著作頗豐，而且每一本都是具有世界影響的暢銷書。主要代表作《追求卓越》被稱為“美國工商管理圣經(jīng)”；僅在美國就銷售了600萬冊；在福布斯雜志新近評選出的20本最具影響力的商業(yè)圖書中排名第一。

喬治·埃爾頓·梅奧(1880—1949)，美國管理學(xué)家，原籍澳大利亞，早期的行為科學(xué)——人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人，美國藝術(shù)與科學(xué)院院士。他出生在澳大利亞的阿得雷德，20歲時在澳大利亞阿福雷德大學(xué)取得邏輯學(xué)和哲學(xué)碩士學(xué)位，應(yīng)聘至昆士蘭大學(xué)講授邏輯學(xué)、倫理學(xué)和哲學(xué)。后赴蘇格蘭愛丁堡研究精神病理學(xué)，對精神上的不正常現(xiàn)象進行分析，從而成為澳大利亞心理療法的創(chuàng)始人。

維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom），著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家，期望理論的奠基人， 國際管理學(xué)界最具影響力的科學(xué)家之一 。早年于加拿大麥吉爾大學(xué)先后獲得學(xué)士及碩士學(xué)位，后于美國密執(zhí)安大學(xué)獲博士學(xué)位。他曾在賓州大學(xué)和卡內(nèi)基一梅隆大學(xué)執(zhí)教， 并長期擔(dān)任耶魯大學(xué)管理科學(xué)“約翰塞爾”講座教授兼心理學(xué)教授。曾任美國管理學(xué)會(AOM)主席，美國工業(yè)與組織心理學(xué)會(STOP)會長。 維克托·弗魯姆教授1998年獲美國工業(yè)與組織心理學(xué)會卓越科學(xué)貢獻獎，2004年獲美國管理學(xué)會卓越科學(xué)貢獻獎，是國際管理學(xué)界最具影響力的科學(xué)家之一。