用人單位違反勞動(dòng)法該怎么追究
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
若用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。例如，未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者且無(wú)正當(dāng)理由解除合同的情況。
2、加付賠償金
用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋瑒趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
3、行政處罰
勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰，比如用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
5、構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任
如以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，將面臨刑事處罰?？傊?，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法，避免承擔(dān)不利法律后果。
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)怎么賠償
公司未與員工簽署勞動(dòng)合同，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任并進(jìn)行賠償，具體情況如下：
若用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資計(jì)算周期為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。例如，員工入職第二個(gè)月開(kāi)始，公司就應(yīng)支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月。
若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位還應(yīng)支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日的雙倍工資。
此外，在勞動(dòng)者主張相關(guān)賠償時(shí)，需要注意收集和保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，比如工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。員工可先與公司協(xié)商解決賠償問(wèn)題，協(xié)商不成的，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。
用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社保，員工因此離職；勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、員工不能勝任工作企業(yè)予以解雇等情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資。
2、未簽勞動(dòng)合同二倍工資
未簽勞動(dòng)合同二倍工資通常最多可要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算。
3、違法解除賠償金
企業(yè)單方面開(kāi)除、辭退、解雇、終止勞動(dòng)合同，若沒(méi)有法律依據(jù)，員工有權(quán)要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金 = 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資 × 2倍。
4、違法解除合同工資損失
企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也能夠要求違法解除賠償金。
5、加班工資
企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
6、違法約定試用期賠償金
企業(yè)違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期且已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉(zhuǎn)正月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
