一、離職補(bǔ)償金多久可以拿到

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在符合支付補(bǔ)償金的情形下，如雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定過錯(cuò)致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等，用人單位在勞動(dòng)者辦完離職手續(xù)后，需在合理時(shí)間內(nèi)支付離職補(bǔ)償金，通常不超過15日。這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使其在離職后能及時(shí)獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離職賠償金不給怎么辦

1、收集證據(jù)

保留勞動(dòng)合同、離職證明、工資記錄、協(xié)商賠償?shù)臏贤ㄓ涗洠ㄈ玎]件、聊天記錄）等，證明勞動(dòng)關(guān)系、離職事實(shí)及公司未支付賠償?shù)囊罁?jù)。

2、與公司協(xié)商

先嘗試與公司友好溝通，明確要求支付賠償金，并留存協(xié)商過程的書面或錄音證據(jù)，為后續(xù)維權(quán)做準(zhǔn)備。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

攜帶證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察部門可責(zé)令公司限期支付；逾期不付的，可能加付賠償金。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

若投訴無果，向勞動(dòng)合同履行地或公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提交證據(jù)材料，仲裁裁決具有法律效力，公司需履行。需注意的是，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，超過申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。

5、提起訴訟

對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴；若公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、離職賠償金需要納稅嗎

員工離職補(bǔ)償金是否繳納個(gè)人所得稅，要根據(jù)具體金額判斷。

若離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)，免征個(gè)人所得稅。這是為了保障勞動(dòng)者在離職時(shí)獲得合理補(bǔ)償，且一定程度上減輕其稅務(wù)負(fù)擔(dān)。比如當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為5萬元，3倍就是15萬元，若員工獲得的離職補(bǔ)償金不超過15萬元，無需繳納個(gè)稅。

若離職補(bǔ)償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額，超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。一般是將超過部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均，以確定適用稅率和速算扣除數(shù)，進(jìn)而計(jì)算應(yīng)納稅額。

總之，員工離職補(bǔ)償金并非都要繳納個(gè)人所得稅，需結(jié)合當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際補(bǔ)償金額判斷。