一、員工自動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、協(xié)商解除

員工主動(dòng)提出離職，且公司同意的情況下，一般而言，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工辭職

員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職，通常情況下公司無(wú)需向其支付補(bǔ)償金。

3、被迫離職

若員工因公司違法調(diào)崗、降薪、不合理調(diào)整工作地點(diǎn)、拖欠工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為被迫自動(dòng)離職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”?！癗”代表勞動(dòng)者在用人單位的工作年限所對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)，即每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資。

二、公司辭退員工怎么賠償

1、協(xié)商解除

當(dāng)公司提出與員工解除勞動(dòng)合同，并且員工同意離職時(shí)，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N“。

2、無(wú)過(guò)失辭退

公司在員工無(wú)過(guò)失情形下（如員工生病復(fù)工后不能繼續(xù)工作、員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作、發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行且未達(dá)成變更協(xié)議）依法解除勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”，且在沒(méi)有提前1個(gè)月以書(shū)面形式通知職工本人，要額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金，共計(jì)N+1。

3、過(guò)失性辭退

員工因試用期間不符合錄用條件，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職造成公司重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性情形被公司辭退的，公司依法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員

因公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化等法定情形實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”。

5、違法辭退

公司在無(wú)任何法律規(guī)定合法理由的情況下違法與員工解除勞動(dòng)合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，即按員工工作年限每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資（“2N”）。

三、勞動(dòng)合同到期怎么賠償

1、公司不想續(xù)合同

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，若公司決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“N”。

2、自己不想續(xù)合同

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，若員工主動(dòng)選擇不續(xù)簽合同，公司無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、無(wú)固定期限合同解除

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除是否有賠償需視解除原因而定，協(xié)商一致解除或用人單位合法解除時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“N”；用人單位違法解除時(shí)則需支付二倍賠償金“2N”；勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，無(wú)需補(bǔ)償。