什么情況算合法辭退

1、證據(jù)確鑿

用人單位解聘員工需要由用人單位提供確鑿證據(jù)，證明被解聘員工存在違法或違紀(jì)的事實，如監(jiān)控視頻、聊天截圖、事件事實、打卡記錄等。

2、依據(jù)充分

有了確鑿充分的證據(jù)之后，還需要有相關(guān)的法律依據(jù)去作為解聘員工的條件。如果此前員工簽訂了公司內(nèi)部規(guī)章制度的相關(guān)文件，但員工卻并沒有按照文件內(nèi)容執(zhí)行同樣可以作為解聘的法律依據(jù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第39條規(guī)定的條件同樣是法律依據(jù)，相關(guān)規(guī)定如下：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使合同無效。

3、程序合法

在有足夠的證據(jù)和法律依據(jù)之后，用人單位需要告知被解聘員工，提前通知解聘理由通知需要以書面的形式發(fā)出。在有工會的前提下，還需要將書面通知送達(dá)工會，這樣的解聘程序才是符合法律要求的。

合法辭退員工的理由

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

（4）被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

（1）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

合法辭退員工要補(bǔ)償?shù)那闆r

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。