談離職補(bǔ)償十大話術(shù)有哪些

1、感謝公司提供的機(jī)會：在開始離職談判之前，表達(dá)感謝公司給予的機(jī)會和成長空間，以及讓你成為更好的職業(yè)人士。

2、強(qiáng)調(diào)個(gè)人離職原因：如果離職是由于個(gè)人原因引起的，確保表達(dá)清楚并建立相信和坦誠的聲譽(yù)。

3、提供理性的離職原因：如果離開公司的原因是因?yàn)楣緝?nèi)部問題，例如不利于個(gè)人成長的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格或欠缺發(fā)展機(jī)會，確保評估事實(shí)并提出理性和具體化的反饋意見。

4、避免情緒化談判：在離職談判中盡量避免過于情緒化的談判，以確保雙方能夠有建設(shè)性的討論。

5、針對個(gè)人利益、職業(yè)成功做出決定：在考慮離開公司之前，確保理智評估個(gè)人職業(yè)利益以及公司為你提供的機(jī)會

6、提出離職計(jì)劃：如果無法立即離開，嘗試與雇主互相協(xié)商，制定離職計(jì)劃，確保承擔(dān)足夠的責(zé)任和幫助新人順利接手。

7、討論福利和離職報(bào)酬：在場合合適的情況下，商討福利和離職報(bào)酬，確保合理的解決方案。

8、明確離職補(bǔ)償?shù)纳舷藓拖孪?/p>

首先要知道，離職補(bǔ)償?shù)牡拙€是法定的N 1，上限是無極限。但是，這個(gè)只是理論上存在的，實(shí)際操作中總有些困擾參考的數(shù)據(jù)。

第一，員工的實(shí)際工資性收入，合同怎么簽不重要，重要的是實(shí)際支付給員工的工資。

第二，當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY和社會平均工資，這個(gè)是參考線，這涉及到如果員工是低工資群體或者高收入群體時(shí)，實(shí)際可以到手的補(bǔ)償金。

第三，考勤數(shù)據(jù)。這可能涉及到加班費(fèi)的計(jì)算、最后一個(gè)月的工資結(jié)算等。

9、賠償金折中法

從員工的角度來說，見好就收即可，不要過分苛求企業(yè)能賠償更多，員工方可以根據(jù)自己實(shí)際的工作情況，比如加班、年假未休完、還有曾經(jīng)當(dāng)初和企業(yè)約定的一些遠(yuǎn)期收入尚未兌現(xiàn)等因素考慮后。

10、保持理智

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達(dá)，很多訊息不難得到，一定要為自己爭許合法的權(quán)益和補(bǔ)償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險(xiǎn)一金個(gè)稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時(shí)注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

在法定的N 1的基礎(chǔ)上，不要過于貪婪，把握好尺度，選擇一個(gè)折中的價(jià)格，以此為基礎(chǔ)進(jìn)行談判，讓對方感覺自己是有誠意的，這樣更容易被接受，也降低自己的舉證難度。否則一旦對簿公堂，企業(yè)可能會走完所有程序，耗時(shí)耗力，對員工來說未必劃算。

如何談離職補(bǔ)償金

1、談好離職補(bǔ)償金

通常情況下，當(dāng)企業(yè)需要你離職的時(shí)候，大多會按照N 1的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行相應(yīng)的賠償（N指的時(shí)你在公司服務(wù)的年數(shù)，1指的是一個(gè)月的待通知金），并且提前一個(gè)月通知你離職。如果協(xié)商無果，或者公司拒不賠付，那么只有用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、簽訂補(bǔ)償協(xié)議

職場中人都知道，自動辭職，協(xié)商離職和辭退，有著本質(zhì)的區(qū)別，很可能會影響你的下一份工作。所以在與司簽定的協(xié)議，以及公司離職證明中。一定要注明注明你和公司是協(xié)商離職的，并且確定補(bǔ)償金的金額和約定日期。只有在相關(guān)協(xié)議簽署后，您才能遞交離職申請。

3、提交離職申請

即使有了補(bǔ)償協(xié)議，在離職申請中，離職原因一欄也切記寫明協(xié)商離職。這樣補(bǔ)償協(xié)議和離職申請，相互佐證，能夠幫助你在產(chǎn)生糾紛的時(shí)候，拿到屬于自己的補(bǔ)償金。

離職補(bǔ)償金怎么確定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。