性別差距消除逾85.8%性別差距的冰島穩(wěn)居全球性別差距指數榜首，連續(xù)十年成為全球性別最平等的國家。自2006年以來，冰島在縮小性別差距方面的表現一直遙遙領先。不過，盡管常居榜首，2018年冰島在女性的經濟參與度和就業(yè)機會方面略有退步，因為女性立法者、高級官員以及高管人數較少而導致性別差距有所擴大。根據冰島傳統(tǒng)，已婚女性從不冠以夫姓，而擁有自己的獨立身份。女性自我介紹時，只道出自己的名字及屬于誰家的女兒，根本不用提丈夫的姓氏。

“婦女投票權”是上世紀女權運動的指標，挪威女人享有這項權利的歷史，挪威女權主義者大舉借用荷蘭學界提出的一份報告，聲稱挪威是繼瑞典之后，另一個進入高度女性化（feminine）的社會，然而早自二十世紀70年代，挪威即有文獻，承認自己舉國上下無不充斥著女性價值觀，時至今日，挪威女人當然不光只以投票權為滿足。當今政界，挪威女性國會議員長期占有近四成的席位，內閣中擁有半數的女性閣員并不稀奇，私人公司企業(yè)里的女性董事人數比例（平均達四成），亦堪稱世界之最。

維京時代，男人們出海捕魚或是做海盜，女人們料理家務，雙方各有分工，談不上誰比誰地位低。到了工業(yè)化時期，女人經濟普遍獨立，并且和男人一樣從事重體力勞動，所以男尊女卑沒能形成風氣。女權運動興起后，瑞典很快成為世界上在男女平等方面做得最突出的國家。在瑞典，踢足球的女孩隨處可見；在政界，瑞典女議員、女部長的比例都接近50%。在商界，雖然企業(yè)高管中的女性不多，但中層管理人員卻是女多于男。比如在瑞典愛立信公司，男工程師的上司往往是女性。

在芬蘭，男女平等的程度非常高，從婦女在政治和社會其它領域內掌握的高等職位就可以看出這一點。芬蘭女性一般經濟獨立，比如，她們可能會提出負擔餐廳賬單上自己消費的那部分費用。男性可以禮貌地拒絕這一提議，但是也可以同樣禮貌地予以接受。在國際背景下，或者當用到外語，特別是英語的情況下，芬蘭人已經習慣于政治上正確無誤的語言，即傳統(tǒng)的男性詞被性別中性的詞所取代。政府的20位部長中一度有12位是女性，有人十分感慨地說：“世界上任何一個地方的婦女都沒有像芬蘭婦女這樣廣泛地參與政治和社會生活?！?

地處中美洲的尼加拉瓜共和國，一個人口600多萬的小國，在被評估的國家中，位居兩性最平等社會的第5名，它的排名逐漸上升，尼加拉瓜雖然在勞動力參與、同工同酬、人均收入的均等方面排在一百名前后，專業(yè)和技術人員的性別平等卻位居全球第一，雖然其在全民教育水平的平等上位居第56位，但是在初級教育、中學教育和高等教育的性別平等方面卻保持了全球排名第一，在兩性的健康與生命存活方面，它的出生性別比和兩性生命長短的持平上位居第一。其實從1950年代開始，尼加拉瓜女性參與勞動力的比例就在上升，從1950年的14%到1977年的29%再到1989年的45%。

全球女性領導人和女性議員人數增長緩慢，與男女高層政治地位平等的目標相去甚遠。但盧旺達女議員比例仍舊最高，在議會下院占63.8％。在國家從種族屠殺中恢復和重建進程中，女議員比例迅速攀升并連續(xù)三屆領先全球，盧旺達在大屠殺后通過的新憲法規(guī)定，為確保女性參政議政的權利，議會必須保證至少30％的議席由女性出任。獲得議會30％的議席指標后，盧旺達女性的優(yōu)勢和影響力上升勢頭并未止步，而是更加大步向前。2008年，隨著新當選女議員的加入，議員中女性比例首次超過50％，盧旺達由此成為世界上第一個女性在議會“超過半邊天”的國家。

1893年，新西蘭成為全球首個允許女性投票表決的國家，在美國，女性1920年才獲得選舉權；在英國，女性于1918年只獲得部分選舉權，直到1928年才實現男女平權；1893年的中國，還是在清光緒十九年。2000年，新西蘭的領導人曾經全部為女性，海倫·克拉克執(zhí)政時期，新西蘭總督、總理、議長、首席大法官，還有名義上的國家領袖，英國國王，全部由女性擔任，這意味著新西蘭的立法權、司法權、行政權都由女性掌握，這是性別平等在新西蘭的充分體現。新西蘭女性的美不是柔弱和受保護，這里的女性美在于健康和力量的結合。新西蘭奧運獎牌的貢獻者中，女性冠軍幾乎和男性冠軍一樣多。

長期以來，菲律賓在各種性別平等排行榜上都占有一席之地，成為亞洲國家的表率。菲律賓有著長久的性別平等史，16世紀，在西班牙殖民者到來前，該地區(qū)的土著人民對婦女、尤其是母親表現出極大的敬意。菲律賓婦女可以擁有或繼承家庭財產、從事貿易活動、擔任宗教首領，甚至作為戰(zhàn)士進行斗爭。自獨立以來，該國選舉出兩位女性總統(tǒng)，這在亞洲國家極為罕見。而商界女性領袖的存在成為男女平等的催化劑。除此之外，政府和企業(yè)也在制度上推動性別平等。菲律賓立法機構于2009年通過了婦女大憲章，該法通過規(guī)定婦女在政府工作崗位中的比例，促進政府中的性別平等。他還賦予國家一定權力，以采取措施鼓勵私營部門性別多樣化。

愛爾蘭女性平均識字率達到了99%，在高等教育階段中女性的數量反而比男性的多，本科階段男女比例為1:1，研究生階段男女比例為0.8:1，在愛爾蘭，女性在職期間懷有身孕可以享受最高長達26周的帶薪產假以及額外的16周無薪產假，如果懷孕前交稅情況良好，將會有資格享有由愛爾蘭社會保護司分發(fā)的分娩福利。孕期福利津貼為每周220-270歐元不等。如果不幸流產，依然不會影響孕假時間。愛爾蘭當地有一些由媽媽組成的社區(qū)社團，會對有產后換上心理疾病的媽媽提供免費的心理輔導，以確保產后媽媽的心理健康與安全。

納米比亞是第二個躋身前十的撒哈拉以南非洲國家，《2018年全球性別差距報告》中根據經濟機會、政治賦權、教育程度、健康和生存四大衡量指標，納米比亞排名有所提升，部分原因在于女性議員數量的增加。2013年以來，納米比亞在健康和生存方面的男女差距逐漸消失，由于議會中婦女人數不斷增加，政治賦權方面的差距也大幅縮小，納米比亞女性議員比例高達47%，全球排名第五，在非洲僅次于盧旺達。