一、什么是實習生

實習屬于教學過程的一部分，實習的大學生與學校有著教育的關(guān)系，大學生的檔案等個人履歷文件也放在學校，接受實習生的單位不與實習大學生建立勞動關(guān)系。但是隨著畢業(yè)生就業(yè)市場化配置進程的加速和高校招生計劃的不斷大，高校畢業(yè)生的實習形式已經(jīng)從原來的高校集中統(tǒng)一組織逐步向畢業(yè)生個體選擇實習單位的方式轉(zhuǎn)變。這種實習方式從某種程度上具有打工的特征，實習大學生與接受實習生的單位之間事實上形成了民法上的勞務(wù)關(guān)系。

二、實習工資的標準是什么

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！彼援厴I(yè)生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規(guī)定。

按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。

三、實習生工資扣稅嗎

雖然實習生與單位之間沒有書面勞動合同，但是單位同樣需要按照規(guī)定支付實習生相應的工資報酬，而這里的工資報酬其實與一般勞動者的工資無疑。意味著實習生的工資要是達到了納稅標準，那么也是交工資稅的。

按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實習工資屬于勞務(wù)報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。所以實習生的工資也是要納稅的。具體來說，如果實習收入1000元，那么扣除800之后要按照20%納稅，也就是說你要交稅40元。

這樣又有人會問：“實習生的工資本來就不高，還需要扣稅，那我為什么還要實習呢？”想通過實習賺錢？那你真的錯了！其實，每一份實習工作帶給自己最大的收獲并不是勞動的報酬，而是在實習中對自己的考驗和鍛煉。從自身長遠發(fā)展來講，能力的提升遠遠比眼下獲得的金錢重要。所以說，實習的經(jīng)歷是自我提升的過程，并不是獲得金錢的途徑。實習會讓你認識職場，教會你公司處理緊急情況的方式，教會你處理人際關(guān)系的方法，教會你在這個崗位立足并求升職的技巧。實習會讓你站的更高，當然你也會看得更遠！