面試基本上有兩部分組成，面試時(shí)間大約為30分鐘左右，前10分鐘了解面試者的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，后10分鐘來(lái)了解面試者所具備的經(jīng)驗(yàn)技能和薪資等。而40分鐘的面試會(huì)在其基礎(chǔ)，討論公司的發(fā)展方向。

對(duì)初創(chuàng)公司而言，每一個(gè)員工都會(huì)參與未來(lái)公司發(fā)展方向的制定和推動(dòng)，而一些較為優(yōu)秀的面試者會(huì)在面試中提出自己的想法。

和這樣的人面試一般會(huì)出現(xiàn)兩種感覺(jué)：相見恨晚和痛苦。

相見恨晚即為找到知音的感覺(jué)，痛苦則是他提出的很多專業(yè)性且尖銳的問(wèn)題讓你更需要想清楚自己的創(chuàng)業(yè)方向，能夠給你這兩種感覺(jué)的人就可能會(huì)成為公司重要的一員。

我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，可以通過(guò)面試者的微表情和動(dòng)作來(lái)判斷這個(gè)人是否適合公司。

例如，在面試時(shí)，可以提到初創(chuàng)公司的不確定，這種不確定可能是工作沒(méi)有明確的規(guī)章制度，但員工可以自由發(fā)展。

大部分的候選人都會(huì)表示可以接受這種不確定性，因?yàn)樗麄兿胍玫竭@份工作。但真正的適合公司的人會(huì)在無(wú)意中表現(xiàn)出興奮、期待的反應(yīng)，而不適合公司的人會(huì)表現(xiàn)出消極、謹(jǐn)慎的態(tài)度。

因此，面試時(shí)，要將一個(gè)人的語(yǔ)言和動(dòng)作分開分析，可以專注于他留給你的印象和感覺(jué)，再做出判斷。