元朝官位等級劃分

元朝官制分為中央政權(quán)和地方政權(quán)，中央政權(quán)下設(shè)三公、中書省、六部、樞密院、御史臺、大宗正府、宣政院、太禧宗禋院和儲政院；地方政權(quán)下設(shè)行中書?。毻醒胫袝。?、宣慰使司（職同中央宣政院）、諸路萬戶府、諸路總管府、散府、諸州、諸縣和諸軍。

1、三公

三公：太師、太傅、太保各一員，正一品，銀印，以道燮陰陽，經(jīng)邦國。又有所謂大司徒、司空、太尉之屬，或置，或不置。其置者，或開府，或不開府。

2、中書省

（1）中書令一員，銀印，典領(lǐng)百官，會決庶務(wù)。

（2）右丞相（注：元朝以右為上，與前代不同）、左丞相各一員，正一品，銀印，統(tǒng)六官，率百司，居令之次。令缺，則總省事，佐天子，理萬機。

（3）平章政事四員，從一品，掌機務(wù)，貳丞相，凡軍國重事，無不由之。

（4）右丞一員，正二品，左丞一員，正二品，副宰相裁成庶務(wù)，號左右轄。

（5）參知政事二員，從二品，副宰相以參大政，而其職亞于右、左丞。

（6）參議中書省事，秩正四品，典左右司文牘，為六曹之管轄，軍國重事咸預決焉。

（7）右司、左司，郎中二員，正五品；員外郎二員，正六品；都事二員，正七品。

3、六部

吏部，掌天下官吏選授之政令。

戶部，掌天下戶口、錢糧、田土之政令。。

禮部，掌天下禮樂、祭祀、朝會、燕享、貢舉之政令。

兵部，掌天下郡邑郵驛屯牧之政令。

刑部，掌天下刑名法律之政令。

工部，掌天下營造百工之政令。

以上六部各置尚書三員，正三品；侍郎二員，正四品；郎中二員，從五品；員外郎二員，從六品，

又以吏、戶、禮為左三部，以兵、刑、工為右三部。各置尚書二員，侍郎二員，郎中四員，員外郎六員，總領(lǐng)三部之事。

六部下設(shè)有各類分工精細、名目繁多的院、臺、府、監(jiān)、庫、司、局、寺、倉、署、所等官署，職數(shù)和品階一應俱全。

4、樞密院

樞密院，秩從一品，掌天下兵甲機密之務(wù)。凡宮禁宿衛(wèi)，邊庭軍翼，征討戍守，簡閱差遣，舉功轉(zhuǎn)官，節(jié)制調(diào)度，無不由之。

置知院六員，從一品；同知四員，正二品；副樞二員，從二品；僉院二員，正三品；同僉二員，正四品；院判二員，正五品；參議二員，正五品；經(jīng)歷二員，從五品；都事四員，正七品；承發(fā)兼照磨二員，正八品；架閣庫管勾一員，正九品；同管勾一員，從九品；掾史二十四人，譯史一十四人，通事三人，司印二人，宣使一十九人，銓寫二人，蒙古書寫二人，典吏一十七人，院醫(yī)二人。

樞密院下設(shè)有客省使、斷事官、行樞密院、右衛(wèi)、左衛(wèi)、中衛(wèi)、前衛(wèi)、后衛(wèi)等官署。

5、御史臺

御史臺，秩從一品。大夫二員，從一品；中丞二員，正二品；侍御史二員，從二品；治書侍御史二員，正三品，掌糾察百官善惡、政治得失。

后定置御史大夫二員、中丞二員、侍御史二員、治書侍御史二員，品秩如上；經(jīng)歷一員，從五品；都事二員，正七品；照磨一員，正八品；承發(fā)管勾兼獄丞一員，正八品；架閣庫管勾兼承發(fā)一員，正九品；掾史一十五人，譯史四人，知印二人，通事二人，宣使十人，臺醫(yī)二人，蒙古書寫二人，典吏六人，庫子二人。

御史臺下設(shè)有殿中司、察院、行御史臺、肅政廉訪司等官署。

6、其他

大宗正府、宣政院等、太禧宗禋院、儲政院這些機構(gòu)也有自己的官員等級系統(tǒng)。

7、地方政權(quán)

在地方政權(quán)中，官職包括行中書?。毻醒胫袝。?、宣慰使司（職同中央宣政院）、諸路萬戶府、諸路總管府、散府、諸州、諸縣和諸軍等。這些官職的品級和職責根據(jù)其職能和地理位置的不同而有所差異。

元朝官員選拔

1、元朝的官員選拔制度中重視科舉考試，這是元朝官員選拔的主要途徑之一?？婆e考試在元朝的官員選拔中起到了重要的作用。元朝設(shè)立了三級科舉考試，分別是鄉(xiāng)試、會試和殿試。鄉(xiāng)試主要是選拔出才學優(yōu)異的人才，會試則是考察文才和論述能力，殿試則是最終的選拔考試。通過科舉考試，優(yōu)秀的人才得以脫穎而出，成為元朝的官員。

2、元朝的官員選拔中還采用了舉薦制度，這是一種基于人際關(guān)系的選拔方式。舉薦制度是元朝官員選拔的重要組成部分。在舉薦制度中，官員或富有社會地位的人可以通過舉薦來推薦自己認可的人才，而被推薦的人才則有機會成為官員。這種選拔方式有力地促進了社會階層間的交流和協(xié)調(diào)，也為元朝的官員選拔提供了更多的選擇。

3、元朝的官員選拔中還注重對官員的終身質(zhì)量管理。在元朝，官員一旦上任，就要受到監(jiān)察和考評。元朝建立了嚴格的監(jiān)察制度，對官員的廉潔和政績進行監(jiān)督，防止腐敗和不作為的現(xiàn)象。同時，元朝還定期對官員進行考評，對優(yōu)秀的官員予以表彰獎勵，對不稱職的官員予以處罰或調(diào)職。這種終身質(zhì)量管理機制有效地促使官員勤勉工作，為國家做出更大貢獻。

總的來說，元朝的官員選拔制度采用了科舉制度和舉薦制度相結(jié)合的方式，注重考察人才的學識和能力，也注重社會關(guān)系的作用。此外，元朝還實行了嚴格的終身質(zhì)量管理制度，確保官員廉潔從政、盡職盡責。這一選拔制度在當時的中國歷史上具有創(chuàng)新性和前瞻性，為元朝的政治穩(wěn)定和國家繁榮做出了積極貢獻。元朝的官員選拔制度不僅對當時的社會起到了推動作用，也為后世的政治制度發(fā)展提供了經(jīng)驗和借鑒。

元朝官員的俸祿

1、俸祿水平

元朝官員的俸祿整體較低。正一品大員的月收入包括糧米八十七石和一定數(shù)量的白銀，若按現(xiàn)代貨幣價值估算，大約為一萬元左右。從九品官員的俸祿更低，包括糧米五石和約六百多元的俸銀。不入流的官員薪水更為微薄，糧米三石，俸銀僅有三百八十元左右。

2、品級與俸祿

元朝官員的俸祿按照品級劃分，從一品到從九品的俸祿逐漸遞減。具體而言，一品的俸祿在250-300兩之間，而從九品的俸祿在35-40兩之間。在另一資料中，從一品上等每月可得俸鈔300兩，中等250兩，而正九品上等只得40兩，中等35兩。

3、物價變動

由于元代米價變化較大，官吏實際俸祿并不太高。在元中期，物價上漲近10倍，導致實際購買力下降。

4、職田收入

官吏除了俸祿外，還有職田收入。但在元朝后期，職田難以分配，官俸變得單一且實際收入貧薄。

5、與其他朝代的比較

明朝和清朝在俸祿制度上基本沿襲了元朝的做法，但實際俸祿水平有所變化。例如，明代正一品大員的俸祿折算下來也僅略高于元朝，而清代正一品京官的俸銀和俸米則更高。