一、企業(yè)員工培訓(xùn)費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

1、考試合格被錄用者，培訓(xùn)費(fèi)由公司出。案例：某大型企業(yè)的招工廣告中，要求應(yīng)聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個(gè)月的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，考試合格者公司錄用，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷；考試不合格者不予錄用，培訓(xùn)費(fèi)自負(fù)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第四十八條、第四十九條規(guī)定：“國(guó)家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。

2、企業(yè)因轉(zhuǎn)型進(jìn)行的員工培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由企業(yè)出。用人單位組織員工培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由單位出?！秳趧?dòng)法》第三條、第六十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”?！镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位的中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件”。

3、試用期的培訓(xùn)，解除勞動(dòng)合同后不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題的解答：用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

二、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)大概分這樣幾類：

1、直接請(qǐng)老師過來授課，由公司相關(guān)部門制作培訓(xùn)方案，選擇老師，老師的課酬一般在2000-20000/天不等。

2、由專業(yè)的內(nèi)訓(xùn)公司提供服務(wù)，公司提供需要解決的問題，內(nèi)訓(xùn)公司設(shè)計(jì)方案，按崗位或問題提供培訓(xùn)，一般按課時(shí)或項(xiàng)目收費(fèi)，5000-10萬/項(xiàng)目不等。

3、與高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)院或工商學(xué)院合作，進(jìn)行定制人才培養(yǎng)，收費(fèi)不等，一般按獵頭標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，500-2000元/人不等。