女工三期是什么意思

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。所謂孕期，是指婦女懷孕期間；產(chǎn)期，是指婦女生育期間；哺乳期，是指從嬰兒出生到1周歲之間的期間。

國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，女職工在三期的，除過失性辭退外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。

女職工三期時(shí)間是多久

一般情況下，孕期的假期是15天，產(chǎn)期和哺乳期加起來是84天，三期休假的假期加起來一共是99天。

女職工三期的保護(hù)

根據(jù)女職工“三期”比一般女職工特殊的這一特點(diǎn)，國家在對普通女職工進(jìn)行特別勞動保護(hù)的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加了更多的更為人性化的保護(hù)措施，要求用人單位對“三期”女職工給予特別照顧。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、適當(dāng)減輕勞動量

《勞動法》第61條規(guī)定，“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”第63條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第6條第1款規(guī)定，“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。”

2、不得安排加班或上夜班

《勞動法》第61條規(guī)定，“對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！钡?3條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時(shí)間和夜班勞動?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第6條第2款規(guī)定，“對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！钡?條第1款規(guī)定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動?！?/p>

3、設(shè)立相關(guān)的休息室

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第10條規(guī)定，“女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。”

此外，《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，“任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！薄度丝谂c計(jì)劃生育法》第26條第1款規(guī)定，“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償?！睆姆ɡ斫嵌壬现v，立法本意是用人單位除了法定的特別照顧以外，還應(yīng)根據(jù)“三期”女職工的人數(shù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，在法定特別照顧的基礎(chǔ)上，對“三期”女職工增加更多的福利。比如，從事立位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)在其工作場所設(shè)置休息座位，安排其進(jìn)行工間小休；應(yīng)盡量改善哺乳女職工的膳食和工作環(huán)境，提供飲用熱水，保證工作場所空氣新鮮、干濕適宜、陽光充足等。

在實(shí)務(wù)中，有很多用人單位和勞動者，對女職工“三期”保護(hù)的認(rèn)識存在著一定程度的誤區(qū)，認(rèn)為女職工只要是在“三期”期間，就相當(dāng)于拿了“免炒金牌”，在任何情況下，用人單位都不得終止或解除勞動合同。事實(shí)上并非如此，國家實(shí)行對“三期”女職工的特殊保護(hù)，是有限保護(hù)，而非無限保護(hù)。

女職工三期的工資計(jì)算

如果女職工被解除勞動合同后，未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退“三期”女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的“三期”工資如下：

1、孕期工資，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，即“生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：(一)停工在六個(gè)工作日以內(nèi)(含六個(gè)工作日)的，按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之八十支付給職工;(二)停工超過連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之六十支付給職工?！卑幢救斯べY的百分之六十支付孕期工資。

2、產(chǎn)期期間的工資，按原工資待遇。

3、哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。