圖片侵權(quán)如何判定
判定圖片是否侵權(quán)的要點(diǎn)有：
1、未經(jīng)授權(quán)進(jìn)行使用。
2、應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬卻沒(méi)有支付。
3、對(duì)圖片進(jìn)行篡改、抄襲。
4、在別人的圖片上署自己的名字等。
圖片侵權(quán)判定的規(guī)定是怎樣的
圖片侵權(quán)判定標(biāo)準(zhǔn)是圖案里面的某些特色標(biāo)志或圖案，只是單純調(diào)整顏色和色調(diào)的，屬于侵權(quán)?；蛘呶唇?jīng)他人同意擅自使用也屬于侵權(quán)行為。外觀設(shè)計(jì)專利侵權(quán)的判定方法，也有三個(gè)步驟：
1、確定外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)范圍
根據(jù)《專利法》第五十九條第二款之規(guī)定，其保護(hù)范圍，以表示在外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)人在申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利時(shí)向?qū)＠痔峤坏膱D片或者照片中的該外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品為準(zhǔn)，包括主視圖、俯視圖、側(cè)視圖等。其中主視圖最為重要，因?yàn)樗钅荏w現(xiàn)該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)的美感。在確定外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的保護(hù)范圍時(shí)，還要注意從這些視圖中找出能夠體現(xiàn)該項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)美感的各項(xiàng)要素。
2、確定外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品與侵權(quán)產(chǎn)品是否屬于相同或者類似商品
中國(guó)法官的認(rèn)定方法，通常是以產(chǎn)品的功能、用途作為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)參考國(guó)際外觀設(shè)計(jì)分類表(即洛迦諾條約)有關(guān)的分類。如果外觀設(shè)計(jì)專利產(chǎn)品與被控侵權(quán)產(chǎn)品在功能、用途上是相同的，就可以確定二者是相同或者類似商品，并繼續(xù)進(jìn)行下面比較。如果二者在功能、用途上不相同，可以認(rèn)定二者既不是相同商品，也不是類似商品，到此就可以結(jié)束我們的侵權(quán)判定步驟，認(rèn)定專利侵權(quán)不成立。
3、將外觀設(shè)計(jì)專利與被控侵權(quán)產(chǎn)品進(jìn)行對(duì)比
即以普通消費(fèi)者的眼光，對(duì)被授予專利的外觀設(shè)計(jì)與被控侵權(quán)產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)進(jìn)行要部觀察，整體判斷。經(jīng)過(guò)對(duì)比，可能出現(xiàn)以下三種結(jié)果：
（1）被控侵權(quán)產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)與專利外觀設(shè)計(jì)完全相同，就認(rèn)定前者落入了專利權(quán)的保護(hù)范圍，專利侵權(quán)成立。
（2）被控侵權(quán)產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)在要部上與專利外觀設(shè)計(jì)基本相同，整體上屬于近似，將可能根據(jù)等同原則，也認(rèn)定專利侵權(quán)成立。
（3）被控侵權(quán)產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)與專利外觀設(shè)計(jì)在整體上既不相同，也不近似，就認(rèn)定被控侵權(quán)產(chǎn)品沒(méi)有落入專利權(quán)的保護(hù)范圍，專利侵權(quán)不成立。
圖片侵權(quán)如何賠償
1、圖片權(quán)利人的實(shí)際損失或圖片侵權(quán)人的實(shí)際侵權(quán)數(shù)量
圖片侵權(quán)應(yīng)先考慮實(shí)際損失，即圖片權(quán)利人的實(shí)際損失或圖片侵權(quán)人因侵權(quán)行為給權(quán)利人帶來(lái)的實(shí)際損失。
2、圖片侵權(quán)人的非法盈利
權(quán)利人的實(shí)際損失無(wú)法估算的，賠償標(biāo)準(zhǔn)還可以按照圖片侵權(quán)人的非法盈利多少來(lái)估算需要賠償?shù)臄?shù)額。
3、上述都無(wú)法確定時(shí)，由法院根據(jù)具體詳情來(lái)判決
權(quán)利人的實(shí)際損失和侵權(quán)人的非法盈利都無(wú)法估算時(shí)，法院將根據(jù)雙方提交的證據(jù)分析具體的情形，最后根據(jù)實(shí)際的情形來(lái)確定賠償?shù)亩嗌佟?/p>
設(shè)計(jì)師侵權(quán)產(chǎn)品公司需要賠償嗎
如果員工因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。如果不是故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致的侵權(quán)，員工是不用承擔(dān)責(zé)任的。
