什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別在于適用條件不同、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同、計(jì)算方式不同、適用后果不同、性質(zhì)不同。一般來說，付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，具有懲罰性，所以兩者的意義就不用了。

在實(shí)際生活中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用條件是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件分為合同解除和合同終止，所以它的計(jì)算方式是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。而賠償金適用條件是單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位要支付賠償金，所以它的計(jì)算方式是賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、計(jì)算基數(shù)：按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況。

2、計(jì)算年限：按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非法辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算

如果用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個(gè)月的，則需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。