一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地域的招聘工作，通過(guò)視頻，可以節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。傳統(tǒng)的招聘是求職者到達(dá)用人單位與用人單位進(jìn)行面對(duì)面溝通，而視頻招聘可以直接與遠(yuǎn)方的求職者進(jìn)行面對(duì)面溝通，不會(huì)因?yàn)檫b遠(yuǎn)而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送對(duì)方使對(duì)及時(shí)雙互了解。

2、提高求職成功率

由于視頻面試可即時(shí)將個(gè)人圖像及聲音傳送招聘單位，通過(guò)視頻面談?wù)衅竼挝粚?duì)求職者會(huì)有更深刻的認(rèn)識(shí)，而且對(duì)求職者的了解會(huì)進(jìn)一步加深，視頻面試做到了即時(shí)了解對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，因此在做出錄用決定時(shí)會(huì)更快，也就提高了求職成功的效率。

3、足不出戶完成面試

越來(lái)越多的用人單位和高校畢業(yè)生及求職者不愿長(zhǎng)途跋涉參加各類招聘會(huì)，而視頻面試通過(guò)異步視頻就可以雙方達(dá)成意向，可以節(jié)約求職及招聘的成本。

4、覆蓋面廣

視頻面試可以輕易地延伸到世界的每一個(gè)角落。無(wú)論求職者在哪個(gè)地方或哪個(gè)國(guó)家通過(guò)視頻就可以快速雙方進(jìn)行溝通。視頻招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過(guò)程，對(duì)供求雙方而言都是主動(dòng)行為。這種積極的互動(dòng)，減少了在招聘過(guò)程中的盲目行為。

二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視頻面試遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有“面對(duì)面”的溝通那么有效。作為一個(gè)企業(yè)，在面試中需要考察應(yīng)聘者的整體儀表、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等，但視頻面試時(shí)，招聘者看到的僅是應(yīng)聘者的頭像，雖然可以聽(tīng)到其聲音，但卻無(wú)法做到傳統(tǒng)面試那般全面，這將會(huì)給面試工作帶來(lái)許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細(xì)致入微的觀察。人與人之間“面對(duì)面”的直接交流是視頻面試無(wú)法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會(huì)遇到一個(gè)崗位有數(shù)以百計(jì)的人應(yīng)聘的現(xiàn)象。因此，為了更好地進(jìn)行篩選，招聘單位經(jīng)常會(huì)用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測(cè)試等面試方式。但是，現(xiàn)有的視頻面試一般是“一對(duì)一”的，無(wú)法做到這一點(diǎn)。

3、誠(chéng)信保障缺乏

就目前來(lái)說(shuō)，視頻面試還缺乏誠(chéng)信保障。視頻面試只能看到應(yīng)聘者的一個(gè)頭像，失真性和片面性較大．并且有可能出現(xiàn)在攝像頭范圍之外有人幫助的情況。同樣，對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，面對(duì)著冰冷的機(jī)器，并不知道真實(shí)的面試情景，對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)缺少全面了解，也有可能上當(dāng)受騙。

4、存在技術(shù)要求

此外，運(yùn)用視頻面試進(jìn)行招聘還會(huì)遇到操作過(guò)程復(fù)雜、對(duì)資源配置要求較高等一系列技術(shù)性問(wèn)題。