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又到招聘求職旺季，各個(gè)求職者為了找到自己心水的工作可謂是使盡了渾身解數(shù)。求職的渠道有很多，很多人都會(huì)選擇網(wǎng)上求職或者找職業(yè)中介的幫助。但職業(yè)中介和網(wǎng)上信息往往多而雜，陷阱很多，投出的簡(jiǎn)歷也很容易石沉大海，那么，網(wǎng)上怎樣找工作？網(wǎng)上找工作注意事項(xiàng)有哪些？職業(yè)中介收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么？找職業(yè)中介要注意哪些？下面就來(lái)了解一下吧！
1、看證照是否齊全。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)均由勞動(dòng)保障部門(mén)頒發(fā)的如《**市職業(yè)介紹許可證》，營(yíng)利性職業(yè)中介機(jī)構(gòu)還應(yīng)具有工商部門(mén)頒發(fā)的《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，還有人事部門(mén)頒發(fā)的如《**市人才中介服務(wù)許可證》。
2、看證照是否上墻。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的合法證照、批準(zhǔn)證書(shū)等均應(yīng)在服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行明示（復(fù)印件無(wú)效）。
3、看執(zhí)業(yè)經(jīng)紀(jì)人證書(shū)是否上墻。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)經(jīng)紀(jì)人證書(shū)等均應(yīng)在服務(wù)場(chǎng)所明示。
4、看收費(fèi)是否明示。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)項(xiàng)目應(yīng)具有物價(jià)部門(mén)頒發(fā)的收費(fèi)許可證，并將收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明示。
5、看發(fā)票是否正式。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收取中介費(fèi)用應(yīng)當(dāng)開(kāi)具稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的發(fā)票。
6、看場(chǎng)所是否規(guī)范。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，而非臨時(shí)租借的簡(jiǎn)陋場(chǎng)所，尤其是不能相信路邊非法廣告。
不同地區(qū)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，下面是根據(jù)廣東省物價(jià)局《關(guān)于統(tǒng)一職業(yè)介紹中介服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的函復(fù)》（粵價(jià)函[2002]69號(hào)）文件精神，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)統(tǒng)一實(shí)行政府指導(dǎo)價(jià)管理，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)按如下收費(fèi)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。【 詳細(xì)】
1、注意中介資質(zhì)
合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)有《職業(yè)介紹許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾都須上墻公開(kāi)。畢業(yè)生找工作應(yīng)到正規(guī)的人力資源市場(chǎng)。如遇證照不全的“黑中介”，可以向工商、勞動(dòng)等主管部門(mén)舉報(bào)。
2、避開(kāi)高薪陷阱
面對(duì)待遇優(yōu)厚、工作輕松簡(jiǎn)單的職位要注意謹(jǐn)慎辨識(shí)。應(yīng)多方面獲取市場(chǎng)同類行業(yè)信息，綜合自身情況對(duì)薪酬情況作出初步判定。對(duì)于自己不熟悉的領(lǐng)域，一定要謹(jǐn)慎涉足。
3、保護(hù)個(gè)人信息
求職時(shí)要保護(hù)好個(gè)人資料，提供個(gè)人電話、家庭詳細(xì)地址、父母的聯(lián)系方式等個(gè)人信息時(shí)要謹(jǐn)慎，千萬(wàn)不要將個(gè)人身份證原件留給招工單位或企業(yè)，防止丟失或被他人利用。
4、謹(jǐn)慎簽訂合同
在簽訂職介合同時(shí)要注意查看合同條款，對(duì)涉及繳納費(fèi)用、崗位安排、薪資收入、福利保障、單方違約等條款要甄別是否符合法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對(duì)不清楚的內(nèi)容可向勞動(dòng)保障、物價(jià)等部門(mén)咨詢，切不可草率簽約。
5、維護(hù)自身權(quán)益
在應(yīng)聘過(guò)程中，如遇中介有違法、違規(guī)行為，要在保護(hù)好自身安全的情況下及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴舉報(bào)。在人身安全受到侵害時(shí)，一定要及時(shí)報(bào)警。【 詳細(xì)】
| 方式 | 介紹 | 優(yōu)點(diǎn) | 缺點(diǎn) |
| 人際關(guān)系 | 通過(guò)開(kāi)展積極的社交活動(dòng)建立起自己的人脈或者親戚朋友介紹。 | 能快速找到工作。 | 需耗費(fèi)時(shí)間，不好提升工資、辭職 |
| 在校生招聘社交網(wǎng)站 | 主要針對(duì)在校生的招聘社交網(wǎng)站如“應(yīng)屆生網(wǎng)”、“大街網(wǎng)”。 | 有助于HR找到需要的學(xué)生，學(xué)生找到適合的職位。 | 社交功能比較復(fù)雜，企業(yè)大多集中在一線大城市。 |
| 專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站/學(xué)校招聘網(wǎng)站 | 特定的行業(yè)（主要是工科和財(cái)務(wù)方向）的專屬交流網(wǎng)站或?qū)W校的職業(yè)推薦網(wǎng)站 | 對(duì)同一專業(yè)類別的同學(xué)針對(duì)性較強(qiáng)。 | 機(jī)會(huì)有限。 |
| 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站 | 如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。 | 使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，投遞方便。 | HR篩選的時(shí)候命中率會(huì)降低。 |
| 招聘網(wǎng)站 | 中高端招聘網(wǎng)站如獵聘網(wǎng)等獵頭公司。 | 針對(duì)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)人士的招聘，機(jī)會(huì)比較多，對(duì)HR而言服務(wù)費(fèi)較低。 | 應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)力較弱。 |
| 實(shí)習(xí)單位 | 在一家單位實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)結(jié)束后提出轉(zhuǎn)正。 | 熟悉公司流程，上手快，省去培訓(xùn)煩惱。 | 口頭承諾畢業(yè)后留用，但是之后可能翻臉不認(rèn)人。 |
| 就業(yè)辦/導(dǎo)師 | 學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師本身往往都會(huì)有一些合作企業(yè)的聯(lián)系方式。 | 直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機(jī)會(huì) | 有些學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師的官僚氣息嚴(yán)重。 |
| 企業(yè)官網(wǎng) | 一般大型正規(guī)企業(yè)都會(huì)在官方網(wǎng)頁(yè)上發(fā)布招聘信息。 | 貨真價(jià)實(shí)，可以更好了解企業(yè)。 | 發(fā)布的職位更新慢，簡(jiǎn)歷回復(fù)也略。 |
| 分類信息網(wǎng)站 | 新興的分類信息網(wǎng)站諸如58同城、趕集、百姓等網(wǎng)站。 | 免費(fèi)投放招聘需求，信息量大 | 缺乏認(rèn)證機(jī)制，招聘信息往往真真假假良莠不齊 |
| 招聘會(huì) | 一般學(xué)校、當(dāng)?shù)貏趧?wù)部門(mén)會(huì)組織招聘會(huì)。 | 企業(yè)多，有機(jī)會(huì)和用人單位負(fù)責(zé)人面對(duì)面溝通，增進(jìn)彼此認(rèn)知。 | 人山人海，排隊(duì)浪費(fèi)時(shí)間，環(huán)境嘈雜導(dǎo)致無(wú)法專注溝通 |
1、 明確求職意向及工作區(qū)域
網(wǎng)上求職要更具有針對(duì)性。找工作的第一步應(yīng)該是對(duì)自己做好定位，明確好自己的求職意向以及期望的工作地點(diǎn)，根據(jù)這些因素來(lái)對(duì)職位進(jìn)行篩選。
2、 根據(jù)求職意向撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
求職簡(jiǎn)歷不能千篇一律，要根據(jù)崗位有針對(duì)性的進(jìn)行編輯，盡可能突出自己的優(yōu)勢(shì)以及與職位的匹配度，增加獲得面試機(jī)會(huì)的概率。
3、 選擇崗位并投遞簡(jiǎn)歷
一般發(fā)送到指定郵箱或招聘系統(tǒng)投遞，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好貼在郵件正文而非以附件形式進(jìn)行發(fā)送。此外，盡量避免在同一個(gè)公司投遞多個(gè)不同崗位，這樣會(huì)降低自己獲得面試機(jī)會(huì)的概率。【 詳細(xì)】【 什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最好】
1、不要用簡(jiǎn)歷模板，也不要用花里胡哨的簡(jiǎn)歷模板。簡(jiǎn)歷能用純文本寫(xiě)在郵件正文里，長(zhǎng)度不超過(guò)一頁(yè)，最好不要掛附件，要用附件最好控制在1M內(nèi)。
2、寫(xiě)好郵件標(biāo)題，一般以：求職者+應(yīng)聘崗位。郵件正文最好有求職信，以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等。
3、什么時(shí)候投簡(jiǎn)歷最好？周一HR對(duì)簡(jiǎn)歷要求最高，周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。
4、很多求職者都忽視了招聘要求，啰啰嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。所以要對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷，
5、在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。當(dāng)人事經(jīng)理搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。所以每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷。【 詳細(xì)】
1、選擇正規(guī)網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來(lái)源比較可靠，小的人才網(wǎng)就不要去了。還可以選擇企業(yè)的官網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。
2、注意隱私保護(hù)，不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料。例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。
3、根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)，有目標(biāo)、有方向地向招聘單位求職，特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給HR留下隨意、不專業(yè)、缺少誠(chéng)信的印象。
4、不要以同一份簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。針對(duì)不同的要求，略微地改動(dòng)一下，寫(xiě)幾句量身定做的求職語(yǔ)句，表現(xiàn)對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解。
5、不要以附件的形式來(lái)發(fā)送自己的求職簡(jiǎn)歷。某些招聘單位的電腦無(wú)法打開(kāi)附件，或者附件會(huì)感染病毒。所以最好按照招聘區(qū)域的要求發(fā)送，或者用純文本。
6、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司，同時(shí)最好對(duì)發(fā)出的簡(jiǎn)歷做一份跟蹤檔案并隨時(shí)關(guān)注它的進(jìn)展，尤其要記錄下應(yīng)聘公司的信息。
7、月薪高的離譜，或者沒(méi)有寫(xiě)明工作待遇和具體內(nèi)容，對(duì)女性的身材和相貌要求很高的，這可能是以高薪資作為誘餌招聘一些不正當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T。收到企業(yè)面試通知時(shí)，可以先去核查一下是否皮包公司。【 詳細(xì)】
