網(wǎng)上求職的方法

1、明確目標(biāo)。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作，有選擇地投遞簡(jiǎn)歷，當(dāng)然海投簡(jiǎn)歷也是可以的，不過(guò)就要經(jīng)受較長(zhǎng)的等待時(shí)間和大量的拒絕。

2、選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站眾多，可以選擇一個(gè)或多個(gè)招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)，最好選擇大型的靠譜的招聘網(wǎng)站，避免上當(dāng)受騙。

3、制作優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。許多招聘網(wǎng)站會(huì)提供簡(jiǎn)歷模板，如果你沒有做簡(jiǎn)歷，可以填寫簡(jiǎn)歷模板；如果你自己制作的簡(jiǎn)歷比較精良，也可以用自己的簡(jiǎn)歷，記住簡(jiǎn)歷制作的五個(gè)原則，簡(jiǎn)短精湛，有針對(duì)性，重點(diǎn)突出，真實(shí)客觀，全面完整。

4、投遞簡(jiǎn)歷，可以有針對(duì)性向招聘企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷，如果有心儀的企業(yè)投遞之后沒有回復(fù)，可以隔周重復(fù)投遞，切忌過(guò)于頻繁。

網(wǎng)上找工作技巧

1、電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，既要把自己在某一方面的特長(zhǎng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(zhǎng)。因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅妇W(wǎng)站公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長(zhǎng)的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2、注意不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里，因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開。要注意把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化為文件，不要出現(xiàn)字詞及語(yǔ)法類的錯(cuò)誤。

3、不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位，一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對(duì)某一職位志在必得，他們會(huì)感覺你是認(rèn)真的。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會(huì)覺得你對(duì)三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。

4、求職者發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

5、發(fā)出求職資料后，要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會(huì)結(jié)束后幾天，要主動(dòng)通過(guò)e-mail或打電話詢問(wèn)情況，向用人單位表示誠(chéng)意，也讓自己心中有數(shù)。

6、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動(dòng)為主動(dòng)，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個(gè)人主頁(yè)，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個(gè)人主頁(yè)應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡(jiǎn)歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人以及見報(bào)文章等。

7、網(wǎng)上找工作不要被企業(yè)招聘信息中的崗位職責(zé)、任職條件等束縛，并不是每一個(gè)崗位都是為你量身打造的，有時(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，也會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，所以求職者可把求職范圍放寬一點(diǎn)。

如何選擇合適的招聘網(wǎng)站

1、看行業(yè)口碑

可以在搜索引擎上搜索該招聘網(wǎng)的評(píng)價(jià)，看看大部分求職者對(duì)其的評(píng)價(jià)如何來(lái)判斷口碑，不論你是求職者還是招聘者首先需要看該招聘網(wǎng)的行業(yè)口碑，如果口碑太差，這樣的招聘平臺(tái)不必考慮，發(fā)了招聘信息或是投了簡(jiǎn)歷基本沒有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以這樣的招聘網(wǎng)基本不必選擇，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個(gè)人信息的風(fēng)險(xiǎn)。

2、看簡(jiǎn)歷量

如果你是招聘者，你需要看他的簡(jiǎn)歷量，一個(gè)擁有大量活躍簡(jiǎn)歷的人才招聘網(wǎng)才能幫助你更好的展開招聘工作，現(xiàn)在大多數(shù)招聘網(wǎng)站對(duì)于企業(yè)端都會(huì)有收費(fèi)要求，所以你還需要看他的服務(wù)質(zhì)量，企業(yè)都是希望投入成本越少越好，同時(shí)能高效的招到合適的人選，所以這就需要你對(duì)比各大人才招聘網(wǎng)的服務(wù)情況。

3、看職位數(shù)量

如果你是求職者，你需要看招聘網(wǎng)站的職位數(shù)量，如果職位數(shù)量太少，你選擇的可能行就太少，這也不利于你找工作，除了職位量以外，還要看職位的豐富性，如果職位數(shù)量只是單純的多，但過(guò)于單一，這也不行，足夠多且職位類型豐富，這才更好的幫助你找到自己想要的工作。

4、看隱私保護(hù)是否到位

如果一個(gè)招聘網(wǎng)站無(wú)法保護(hù)用戶的個(gè)人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

對(duì)于企業(yè)而言，好的人才招聘網(wǎng)能幫助你快速且高效的招到合適的人選，否則你的招聘需求發(fā)出去了沒人投簡(jiǎn)歷，該崗位便會(huì)一直缺人，這也不利于項(xiàng)目的有效進(jìn)行，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也是比較大的損失。如果你是求職者可能你的簡(jiǎn)歷投出去了，遲遲得不到回音，這不免打擊自己的自信心，讓自己陷入自我懷疑中，這樣的狀態(tài)更不利于找工作。所以無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人選擇好的人才招聘網(wǎng)才是主要。