員工提出了離職，無法適應(yīng)環(huán)境也好，另謀高就也好，本著好聚好散的態(tài)度，HR一般不會難為員工，可林子大了什么鳥都有，剛提完離職就立馬要走人？不僅工作沒交接，影響業(yè)務(wù)部門的正常工作，還挑釁公司的制度，是一種非常不負(fù)責(zé)的行為。遇到這樣的員工，公司可以扣他工資嗎？這個問題我們可以分以下四種情況來分析。

一、離職情況

員工離職理由有千千萬，但解除勞動關(guān)系情況只有以下4種：預(yù)告離職、協(xié)商一致、被迫離職和員工違法解除，下面為大家一一解釋。

1、預(yù)告離職

這是最常見的離職方式，正式員工提前30天、試用期員工提前3天提出離職，用人單位與勞動者解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

這種情況雙方都有足夠的準(zhǔn)備，員工和公司走正常程序，交接好手續(xù)，幾乎不會有什么問題。

2、協(xié)商一致

這個也沒什么問題，一般小公司不用提前30天告知，時間太長，公司也怕你這段時間敷衍工作。

當(dāng)員工提出離職并表示要立即離開，如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失，那走就走吧，協(xié)商一致解除勞動合同一般是你今天提出想離職，交接好工作，辦好手續(xù)，就可以走了。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

3、被迫離職

這種情況是單位有過錯，就是單位有一定的違法情形，員工此時可以針對違法行為提出解除勞動合同。簡單來說，就是公司做錯了，員工找到了理由要離職。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

大多數(shù)員工被迫離職都會找這個情況中提到的第三點為理由，而偏偏很多公司也中招了。

事實上，根據(jù)調(diào)研，大多數(shù)地區(qū)的司法口徑是：勞動者以單位未足額繳納社會保險費為由，請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。單位未按規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

也就是說，如果員工以單位沒有按照實際工資繳納高級的社保，要求補(bǔ)償金，一般不會被判合理。而如果是用人單位完全沒有給員工買社保，那么用人單位確實違規(guī)了。

不過小編也提醒大家，如果員工以“沒有按照實際工資繳納”而投訴到了相關(guān)部門，那么該用人單位也會被相關(guān)監(jiān)察部門注意到。所以雙方盡量還是好聚好散。

4、違法解除

員工未按法律規(guī)定予以解除合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

二、離職情況總結(jié)

最主要的兩種離職情況就是雙方同意或者雙方不同意。若將離職手續(xù)等都辦理好了，那就證明本人和公司已經(jīng)談妥了，雙方?jīng)]有什么意見了。要是離職手續(xù)沒有辦理好，那么就說明雙方?jīng)]有談妥，中間還存在著許多的問題。

若是公司方?jīng)]有同意，因為員工是臨時辭職，突然要離職的情況，那么這就是員工屬于違法解除勞動合同的情況。若是公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工投訴公司，并要求公司支付對應(yīng)補(bǔ)償金的情況，會根據(jù)實際的情況依法進(jìn)行處理。

三、違法解除勞動合同能扣工資嗎？

在回答這個問題之前，我們首先要知道企業(yè)在什么情況下扣錢是合法的？

《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，用人單位可以扣除的勞動者工資有：

1、個人所得稅。

2、社會福利。

3、代扣的撫養(yǎng)費&贍養(yǎng)費等。

4、“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?/span>

也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，而且扣除量上也有限制。具體規(guī)定如下：

“每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/span>

那么我們就知道了：員工提完離職，馬上要走，甚至什么都不交接，雖然用人單位很生氣，覺得該員工不負(fù)責(zé)，但是除非你能證明員工的匆忙離職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要求員工賠償，其它情況都不能擅自克扣員工工資。

不過這這方面舉證確實困難，所以用人單位也只能慶幸自己失去了一個不負(fù)責(zé)的員工吧。

四、其它

另外，市面上有很多公司，為了減少公司的損失，會在公司的規(guī)章制度中注明：“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。事實上這樣的做法是違法的，是不符合規(guī)定的。勞動法有明文規(guī)定，不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任。如果員工在離職時，公司以這項借口克扣員工工資，員工可以依法走法律程序。