找工作必看避坑指南分享中第一句話就是“只要收錢，都是騙子”，求職者應到正規(guī)的人才市場選擇應聘，切勿相信“低門檻、高薪資”的招工信息，對于預先繳納“報名費、培訓費”等費用作為入職條件的，一定要謹慎對待，不要貿(mào)然轉(zhuǎn)賬匯款。還有些公司利用求職者求職心切，在招聘的時候巧立名目要求應聘者交一定費用包括入職保證金、押金、體檢費、服裝費、介紹費等，錢到手后溜之大吉，或者之后再找各種理由說應聘者不符合要求不予錄取，已交的各項費用也概不退還，表面上看是招聘，實際上是以招聘之名詐騙錢財。

推銷貸款是近年常見的求職陷阱，這種坑迷惑性極高，有的推銷產(chǎn)品，收取產(chǎn)品押金、保證金或是樣品費；有的推銷培訓，一般是面試后告知“能力不足”，推薦付費培訓，承諾“包就業(yè)”，但要求貸款支付學費，等你培訓結(jié)束，發(fā)現(xiàn)不僅仍然找不到工作，還背上了一大筆貸款，那真是雪上加霜，甚至套路更深的還有給你推銷整容服務(wù)，告訴你只要稍微整一下，就能得到工作，從整容醫(yī)院到貸款機構(gòu)，他們提供一條龍服務(wù)，只要你簽約，后面的事情都交給他們。

傳銷陷阱常年出沒在打工防騙指南中，危害極大，常見話術(shù)：“零門檻月入5萬，只需發(fā)展團隊”，“繳納會員費解鎖高級代理權(quán)益”。這些年，一些非法傳銷組織也慢慢發(fā)展到了線上，他們利用大學生急于找工作的心態(tài)在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假招聘信息，把一些大學生騙到所在的窩點，控制人身自由，進行各種洗腦，開展傳銷活動，這些公司通常無實際業(yè)務(wù)，強調(diào)“層級分潤”，而陷入其中的人通常做法是殺熟，一旦落入傳銷組織手中，脫身就難了，大家一定要提高警惕。

找工作如何避免踩坑？在簽合同的時候一定要把謹慎拉滿，如今許多大小企業(yè)都喜歡白嫖勞動力，利用試用期騙取廉價勞動力的主要方式是設(shè)置很長的試用期，比如故意設(shè)置6個月試用期，在試用期期間把工資壓的很低，承諾轉(zhuǎn)正后薪資會有大幅提高，很多公司還不給試用期期間的員工上五險一金，一切都得等到轉(zhuǎn)正之后，等實習期結(jié)束就找各種理由辭退，求職者一定要特別留意那些勞動合同期限很短試用期卻很長，或者公司試用期內(nèi)離職率特別高，新人特別多，員工進進出出，還不停招聘的公司，入職前先打聽下公司的口碑，如果發(fā)現(xiàn)異常好及時避免上當受騙。

網(wǎng)上找工作被騙的套路中最常見的就是盜取你的個人信息，騙子通過網(wǎng)絡(luò)等媒體刊登待遇誘人招聘廣告，騙取求職者個人信息，例如身份證號碼、身份證復印件、銀行卡賬號、銀行卡復印件、手持身份證照片、手機號碼等進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名購買黃牛票、辦銀行卡套現(xiàn)洗錢甚至專門做倒賣個人隱私的生意。maigoo小編提醒大家，一定要保護好自己的身份證號碼、手機號碼等信息，不要輕易將這些信息透露給別人。復印有關(guān)個人資料時，記得在上面寫上“本復印件僅用于做***，如有他用一律非法無效”等類似字樣，并簽上自己的名字，謹防被別人利用做違法事情。

高薪招聘陷阱在近些年來也極為常見，許多從事違法金融業(yè)務(wù)的公司，打著正規(guī)公司招聘的旗號，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘“金融實習生”、“投資顧問”、“投資經(jīng)理”“理財顧問”等高薪職位，進行洗腦培訓后，就讓他們從事電話銷售或網(wǎng)絡(luò)銷售，這些公司大都是做虛擬盤的場外代理，就靠電話和網(wǎng)絡(luò)拉人頭，售賣各種虛假金融產(chǎn)品。還有更可怕的是境外高薪陷阱，常見話術(shù)：“東南亞月入3萬，包機票簽證”；“澳門賭場高薪招聘，無需經(jīng)驗”，最后你的結(jié)局大概率是緬北，所以發(fā)現(xiàn)異常立即聯(lián)系警方或大使館。

找工作避坑指南中遭遇掛羊頭賣狗肉的崗位也是常見的情況，一些職位由于工作內(nèi)容的原因不能吸引求職者的注意，于是就有一些公司打起壞心眼，對職位進行粉飾，安全主管=保安門衛(wèi)，財務(wù)分析師=保險推銷員，甚至簡單粗暴的招聘“行政助理”，實際是電話銷售或保險推銷，“高薪程序員”入職后要求轉(zhuǎn)崗做客服。招聘信息與實際不符，導致一些被“騙”進公司的應屆生只能被迫接受公司的安排，工作積極性被打擊，工作效率也可能較低。有時甚至安排應屆生干一些勞動強度極大的體力活，這是常見的“職位騙局”，有同學因此耽誤了其他校招計劃，只能去參加社招。

找工作的陷阱中遇到條款模糊或霸王條款的情形也非常多，他們利用高薪誘惑求職者上鉤，然后再用種種方式不予兌現(xiàn)，普遍的套路是招聘時承諾優(yōu)厚待遇，薪資寫“按績效考核”，但不明確標準；要求簽署“競業(yè)協(xié)議”卻無補償條款，等到員工正式上班簽訂勞動合同的時候才發(fā)現(xiàn)，關(guān)于薪水中很大一部分是浮動的，一旦業(yè)績未完成或者考核不達標，浮動部分一分錢都拿不到，只有可憐的底薪，還有一種更惡劣，就是入職后找各種理由對員工進行罰款，一個月下來不掙錢不說，還倒欠公司。

招聘為名來竊取勞動成果的情況要出現(xiàn)在一些創(chuàng)業(yè)類行業(yè)，由于自身缺乏足夠優(yōu)秀的人才進行各種創(chuàng)意，做出各種方案和設(shè)計，另行聘請高水平的專業(yè)人員又需要付出較大代價，便打起借招聘為名來獲取他人勞動成果的歪腦筋，往往有一套完整的招聘考核體系，從筆試、面試、到索要作品，每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣。招聘的職位薪資福利工作內(nèi)容都很有吸引力，前面的筆試面試也都非常順利，一旦應聘者提交作品，不久就會被告知面試失敗，直到某天發(fā)現(xiàn)自己的作品和創(chuàng)意被該公司無償使用的時候才發(fā)現(xiàn)上當受騙。

找工作時的坑可謂多種多樣，還有一種雖然危害不大，但是很耽誤時間的就是“幫助”HR完成KPI，簡單點說HR并不是在招聘，而是沒事找事干，就算遇到合適的求職者，也會尋找各種借口說不合適，如果該公司招聘的崗位長期不變，或者頻繁出現(xiàn)新的工作崗位，這就得注意了。正規(guī)企業(yè)需要運作，不可能長期招聘同一個崗位，如果在外面招不到合適的人，也會內(nèi)部提拔，否則某個崗位長期缺人，公司就無法正常運作。另外頻繁出現(xiàn)新的崗位也得注意，正常的企業(yè)人員架構(gòu)都比較穩(wěn)定，不可能頻繁出現(xiàn)新的崗位。