經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

（3）上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（4）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

N+1補償是什么意思？

從上述規(guī)定可以看出，“N”、“N+1”和“2N”并不是法律概念，而在解除勞動合同關系時一種約定俗成的計算方式，釋義如下：

N——經(jīng)濟補償中，N實際上代表的是員工在單位的工作年限。

2N——指違法解除賠償金。公司違法解除勞動合同，需要支付2倍經(jīng)濟補償金。

+1——指代通知金，公司未提前30天通知解除無過錯員工，需要支付一個月工資作為補償。