
一、山東省職工退休年齡政策(國家規(guī)定)
2025年1月1日前,山東企業(yè)職工正常退休年齡是女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,男性干部、工人年滿60周歲。
2025年1月1日起,我國正式實施延遲退休。男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工,法定退休年齡每4個月延遲1個月,分別逐步延遲至63周歲和58周歲;原法定退休年齡為50周歲的女職工,法定退休年齡每2個月延遲1個月,逐步延遲至55周歲。
二、山東高級專家延遲退休政策(地方政策)
山東省人力資源和社會保障廳在2019年就曾下發(fā)《關于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》(魯人社字〔2019〕242號),明確規(guī)定副高級職稱以上的高級專家,可以申請延遲退休年齡,延退期限一般為1至3年,最晚不得超過65歲;延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的,可提出退休申請,辦理退休手續(xù)。具體延退條件如下:
企事業(yè)單位中在相應崗位從事專業(yè)技術工作的副高級及以上高級專家(其中,事業(yè)單位工作人員應聘用在專業(yè)技術七級及以上專業(yè)技術崗位),確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的,可以申請延退:
(一)承擔的重要工作(如重點攻關科研項目)和帶研究生等任務尚未完成,退休后將對工作帶來較大影響的;
(二)新學科和特殊專業(yè)、重點學科急需的;
(三)技術力量薄弱的單位確系工作需要的;
(四)在業(yè)務上起把關作用或在學科中起帶頭作用,退休后無人接替的;
(五)山東省新舊動能轉換重大工程“十強”產業(yè)領域發(fā)展培育新動能、現代管理急需的;
(六)其他助推山東省鄉(xiāng)村振興、海洋強省等重大發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略急需、緊缺的。