一、山東省職工退休年齡政策（國家規(guī)定）

2025年1月1日前，山東企業(yè)職工正常退休年齡是女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，男性干部、工人年滿60周歲。

2025年1月1日起，我國正式實施延遲退休。男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

二、山東高級專家延遲退休政策（地方政策）

山東省人力資源和社會保障廳在2019年就曾下發(fā)《關于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號），明確規(guī)定副高級職稱以上的高級專家，可以申請延遲退休年齡，延退期限一般為1至3年，最晚不得超過65歲；延退期間因身體健康或其他原因不能勝任崗位工作的，可提出退休申請，辦理退休手續(xù)。具體延退條件如下：

企事業(yè)單位中在相應崗位從事專業(yè)技術工作的副高級及以上高級專家（其中，事業(yè)單位工作人員應聘用在專業(yè)技術七級及以上專業(yè)技術崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退：

（一）承擔的重要工作（如重點攻關科研項目）和帶研究生等任務尚未完成，退休后將對工作帶來較大影響的；

（二）新學科和特殊專業(yè)、重點學科急需的；

（三）技術力量薄弱的單位確系工作需要的；

（四）在業(yè)務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休后無人接替的；

（五）山東省新舊動能轉換重大工程“十強”產業(yè)領域發(fā)展培育新動能、現代管理急需的；

（六）其他助推山東省鄉(xiāng)村振興、海洋強省等重大發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略急需、緊缺的。