欧美成人精品AAA|我要看1级黄片激情一区|AV手机天堂AAA特黄|成人免费av黄色|中文字幕AV资源|看一性一级黄色毛片|亚洲精品 无码一区二区在直播间|亚洲AV无码乱码AV毛片|中文无码人妻在线|天天天天操亚洲AV女人

品牌知名度調(diào)研問卷>>

張福昂-華匠科技股份有限公司董事長介紹

本文章由注冊用戶 精英堂 上傳提供 發(fā)布 糾錯/刪除 版權(quán)聲明 0
張福昂
張福昂,畢業(yè)于江西財經(jīng)大學(xué),金手指創(chuàng)始人,現(xiàn)任華匠科技股份有限公司董事長、總經(jīng)理,江西金手指勞務(wù)派遣有限公司董事長。曾任江西省山東商會第二屆理事會副會長,榮獲江西省人力資源協(xié)會評選的“2017江西十大杰出CEO”。

人物名片

  • 中文名 張福昂
  • 性別
  • 民族 漢族
  • 出生地 山東菏澤
  • 出生日期 1985年
  • 生肖
  • 畢業(yè)院校 江西財經(jīng)大學(xué)
  • 職業(yè)職位 華匠科技董事長

人物履歷

2011年,創(chuàng)辦了江西金手指科技股份有限公司。

2018年,在南昌紅谷灘區(qū)正式運營智能化大型農(nóng)貿(mào)市場。

榮譽成就

2017年,榮獲江西省人力資源協(xié)會評選的“2017江西十大杰出CEO”。

2020年7月,被評為第二屆江西年度十大經(jīng)濟人物。

標簽: 人力資源管理
網(wǎng)站提醒和聲明
本站為注冊用戶提供信息存儲空間服務(wù),非“MAIGOO編輯”、“MAIGOO榜單研究員”、“MAIGOO文章編輯員”上傳提供的文章/文字均是注冊用戶自主發(fā)布上傳,不代表本站觀點,版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)、虛假信息、錯誤信息或任何問題,請及時聯(lián)系我們,我們將在第一時間刪除或更正。 申請刪除>> 糾錯>> 投訴侵權(quán)>> 網(wǎng)頁上相關(guān)信息的知識產(chǎn)權(quán)歸網(wǎng)站方所有(包括但不限于文字、圖片、圖表、著作權(quán)、商標權(quán)、為用戶提供的商業(yè)信息等),非經(jīng)許可不得抄襲或使用。
提交說明: 快速提交發(fā)布>> 查看提交幫助>> 注冊登錄>>
相關(guān)推薦
人力資源規(guī)劃有什么目的 人力資源規(guī)劃的流程是什么
所謂的人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃,通過一系列科學(xué)的分析評估,并對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環(huán)節(jié)進行職能性策劃。從而實現(xiàn)最大效益的一系列過程。人力資源規(guī)劃的目的在于規(guī)劃人力發(fā)展、人力資源的合理運用、配合組織發(fā)展的需要、降低用人成本。下面就一起來看下人力資源規(guī)劃的詳細流程。
如何有效地管理好員工?企業(yè)員工管理方法和技巧
一個組織的目標能否實現(xiàn)和其效益的好壞,都要依靠廣大員工的工作熱忱和奉獻精神,因此企業(yè)管理中員工的管理至關(guān)重要。不同狀態(tài)的員工、不同年齡背景的員工都有其特點和恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?。那么企業(yè)如何管理員工?如何才能管理好員工呢?下面來看看詳細介紹。
什么是人力資源外包 有什么作用 人力資源外包運作流程
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。人力資源外包對于企業(yè)來說可以降低成本、減輕人資成本、節(jié)省運營成本,對于社會來說有利于促使社會分工進一步細化,提高整個社會的效率。那么你知道人力資源外包的運作流程是怎樣的嗎?接下來一起看看詳細知識。
企業(yè)招聘流程及方法 如何快速高效招到合適的人才?
招聘人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),優(yōu)秀的人才能夠幫助企業(yè)長期發(fā)展,擴大規(guī)模。企業(yè)招聘應(yīng)該合理運用各類招聘方法,通過多種招聘渠道,引人入勝的招聘信息,有技巧地宣揚企業(yè)優(yōu)勢,精準有效地吸引目標人才,為公司引入新鮮的血液。下面為大家介紹企業(yè)招聘的流程、方法、招聘效果評估以及一些常見的招聘問題解決。
人力資源管理 招聘 ★★★★
2836 30
人力資源和社會保障部有哪些職責(zé) 人力資源和社會保障部下設(shè)哪些機構(gòu)
中華人民共和國人力資源和社會保障部是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的中國國家權(quán)力機構(gòu)。一般來說其主要職責(zé)包括擬定相關(guān)法律法規(guī)、促進就業(yè)、制定勞動、人事仲裁制度等。因此人力資源和社會保障部就下設(shè)一些具體機構(gòu)來進行相關(guān)事情的處理,那么這些機構(gòu)都有哪些呢?下面就讓我們一起來看看吧!