一、國(guó)外投行和國(guó)內(nèi)投行區(qū)別

國(guó)外投行和國(guó)內(nèi)投行之間存在多個(gè)主要區(qū)別，包括發(fā)展的程度、承接的業(yè)務(wù)范圍、利潤(rùn)點(diǎn)、市場(chǎng)范圍、規(guī)模和國(guó)際化視野等方面。

1、發(fā)展的程度：國(guó)內(nèi)投行受到制度的監(jiān)管較嚴(yán)格，很多制度化的程序在國(guó)際大投行中并不適用，因此在業(yè)務(wù)的處理上需要銜接和適應(yīng)。

2、承接的業(yè)務(wù)范圍：國(guó)內(nèi)投行主要承接國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)，而國(guó)際投行通常是一個(gè)國(guó)際化的公司，主要做跨境業(yè)務(wù)。雖然國(guó)內(nèi)的大型投行也在做涉外業(yè)務(wù)，但由于發(fā)展歷史的局限，還有很長(zhǎng)的路要走。

3、利潤(rùn)點(diǎn)：國(guó)內(nèi)投行的利潤(rùn)主要來自于證券交易的手續(xù)費(fèi)收入，特別是二級(jí)市場(chǎng)股票買賣交易產(chǎn)生的手續(xù)費(fèi)收入。而國(guó)際投行的利潤(rùn)主要來自于承接公司上市輔導(dǎo)業(yè)務(wù)和并購(gòu)重組、定增業(yè)務(wù)，即包裝企業(yè)上市或幫助企業(yè)收購(gòu)企業(yè)賺取的咨詢服務(wù)費(fèi)利潤(rùn)。

4、市場(chǎng)范圍：國(guó)內(nèi)投行的大部分利潤(rùn)來自于國(guó)內(nèi)，境外收入占比較小。而國(guó)際投行則在全球范圍內(nèi)承接業(yè)務(wù)，本土業(yè)務(wù)占比相對(duì)較低，大部分業(yè)務(wù)來自國(guó)際。

5、規(guī)模：我國(guó)投資銀行的規(guī)模相對(duì)較小，缺乏國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。相比之下，國(guó)際投行規(guī)模龐大，具有全球影響力。

6、國(guó)際化視野：在國(guó)際投行工作，可以接觸到來自世界各地的精英，培養(yǎng)國(guó)際化的視野。而國(guó)內(nèi)投行則可能存在圈子文化，員工主要來自同一背景或?qū)W校。

二、國(guó)外投行好還是國(guó)內(nèi)投行好

選擇國(guó)外投行還是國(guó)內(nèi)投行，主要取決于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)以及偏好。以下是對(duì)兩者的簡(jiǎn)要比較：

1、職業(yè)發(fā)展：國(guó)外投行在全球范圍內(nèi)有廣泛的影響力，加入這些投行可能有助于更快地建立國(guó)際聲譽(yù)和人脈。而國(guó)內(nèi)投行在本土市場(chǎng)具有較高的影響力，適合希望在中國(guó)市場(chǎng)深入發(fā)展的職業(yè)人士。

2、薪酬福利：一般來說，國(guó)外投行的薪酬福利相對(duì)較高，但這也取決于具體職位和地區(qū)。國(guó)內(nèi)投行的薪酬福利可能相對(duì)較低，但近年來隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，一些國(guó)內(nèi)投行也開始提高薪酬福利水平。

3、工作壓力：無論是國(guó)外投行還是國(guó)內(nèi)投行，工作壓力都較大，因?yàn)橥缎袠I(yè)務(wù)涉及大量的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫等工作。然而，一些國(guó)外投行可能更加注重員工的工作生活平衡。

4、文化差異：加入國(guó)外投行可能會(huì)面臨文化差異的挑戰(zhàn)，如語言、思維方式、工作習(xí)慣等。而國(guó)內(nèi)投行則更容易融入本土文化。

綜上所述，選擇國(guó)外投行還是國(guó)內(nèi)投行并沒有絕對(duì)的好壞之分，而應(yīng)根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)以及偏好來決定。如果你希望在全球范圍內(nèi)建立聲譽(yù)和人脈，并且喜歡挑戰(zhàn)和跨文化交流，那么國(guó)外投行可能更適合你；如果你希望在中國(guó)市場(chǎng)深入發(fā)展，并且更注重工作生活平衡，那么國(guó)內(nèi)投行可能更適合你。