事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

1、工資的來(lái)源不同

公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財(cái)政全供。事業(yè)單位工資由財(cái)政全供或者財(cái)政部分供給或者自收自支。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險(xiǎn)、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險(xiǎn)。

2、工資待遇差距大

事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定。而且由于經(jīng)費(fèi)限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。除了基本工資以外，事業(yè)單位的補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)通常也要低于公務(wù)員。比如公務(wù)員的車(chē)補(bǔ)，就是事業(yè)單位人員享受不到的。一般來(lái)說(shuō)，同一個(gè)地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務(wù)員低三分之一左右。

3、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同

在縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)，一個(gè)單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人?？h委可以直接將事業(yè)編制的股長(zhǎng)提拔為縣局的副局長(zhǎng)，自動(dòng)就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

通常到了市里以上的級(jí)別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負(fù)其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長(zhǎng)或科長(zhǎng)，也自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

4、晉升發(fā)展路線不同

公務(wù)員想要晉升發(fā)展，需要提升自己的職務(wù)和行政級(jí)別，像我們常說(shuō)的科級(jí)、處級(jí)、廳級(jí)等，是很難的。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評(píng)職稱(chēng)，而職稱(chēng)評(píng)審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評(píng)不上高職稱(chēng)的。大量事業(yè)單位人員職稱(chēng)上不去，發(fā)展前景自然也不容樂(lè)觀了。

5、編制性質(zhì)不一樣

公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。這二者看起來(lái)差不多，實(shí)際上區(qū)別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來(lái)，行政編制的獲取只能通過(guò)公務(wù)員、選調(diào)生考試獲得，每年只有國(guó)考、省考這些大型考試才有機(jī)會(huì)。

而事業(yè)編制的獲取難度要低很多，事業(yè)單位考試多不說(shuō)，人才引進(jìn)、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。因此，在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象，畢竟太容易獲得編制；而公務(wù)員就不存在超編情況了，每一個(gè)編制都是嚴(yán)格規(guī)定好的，在沒(méi)有編制空缺的時(shí)候，單位想招人都招不了。

事業(yè)編制和公務(wù)員的工資待遇哪個(gè)高

公務(wù)員：

工資收入通常遵循《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》，并依據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)整。

享有的福利待遇較好，包括但不限于車(chē)補(bǔ)、通訊補(bǔ)等補(bǔ)貼。

保險(xiǎn)福利、錄用、提升、退休、辭退等方面的規(guī)定較為完善。

事業(yè)單位人員：

工資收入不完全受?chē)?guó)家約定，主要由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況進(jìn)行決定。

社會(huì)保險(xiǎn)福利的執(zhí)行則按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定。

對(duì)人員的管理權(quán)限相對(duì)較大，但在福利待遇方面可能不如公務(wù)員。

事業(yè)編制和公務(wù)員哪個(gè)好

1、穩(wěn)定性方面

公務(wù)員通常擁有更高的工作穩(wěn)定性，因?yàn)樗麄兇蠖嚯`屬于政府機(jī)構(gòu)和享有相對(duì)穩(wěn)定的薪資待遇和福利。

事業(yè)單位雖然在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化的環(huán)境中也能提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，但其穩(wěn)定性可能與公務(wù)員相比略低。

2、薪資待遇

公務(wù)員的薪資水平通常被認(rèn)為相對(duì)較高，且薪酬體系相對(duì)完善。

事業(yè)單位的薪資水平也可能不錯(cuò)，但可能不如公務(wù)員。

3、晉升機(jī)會(huì)

公務(wù)員通常有明確的晉升機(jī)制和職業(yè)發(fā)展路徑，可以通過(guò)考試和培訓(xùn)逐步晉升。

事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)較小，晉升機(jī)會(huì)可能更多依賴(lài)于個(gè)人能力和努力。

4、工作內(nèi)容和興趣

如果你的興趣在于行政管理或政策執(zhí)行，公務(wù)員可能是更好的選擇。

如果你對(duì)教育、醫(yī)療、科研等領(lǐng)域的多樣工作有興趣，事業(yè)單位可能更能滿足你的需求。

5、其他因素

公務(wù)員通常不能擔(dān)任事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

事業(yè)單位正在經(jīng)歷改革，未來(lái)可能會(huì)有更多的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型。