一、靈活用工平臺(tái)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，靈活用工逐漸成為了一種趨勢(shì)。作為人力資源專(zhuān)家，我們需要了解靈活用工平臺(tái)的收費(fèi)模式，以便更好地為企業(yè)和求職者提供服務(wù)。本文將圍繞靈活用工平臺(tái)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為主題，為大家進(jìn)行詳細(xì)的解讀。

1、平臺(tái)服務(wù)費(fèi)

靈活用工平臺(tái)的平臺(tái)服務(wù)費(fèi)是指平臺(tái)對(duì)用工企業(yè)或用工人員提供服務(wù)時(shí)所收取的費(fèi)用。在靈活用工平臺(tái)上，平臺(tái)服務(wù)費(fèi)的收取方式一般有兩種：按比例收取和按月收取。按比例收取是指平臺(tái)從用工人員收取的薪資中抽取一定比例的服務(wù)費(fèi)，比例一般在10%~30%之間，具體比例根據(jù)平臺(tái)和用工人員簽訂的合同而定。按月收取則是指平臺(tái)對(duì)用工人員或用工企業(yè)每個(gè)月收取一定的服務(wù)費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平臺(tái)不同而不同。

2、用工單位服務(wù)費(fèi)

用工單位服務(wù)費(fèi)是指靈活用工平臺(tái)為用工單位提供的服務(wù)所收取的費(fèi)用。用工單位服務(wù)費(fèi)的收取方式一般有三種：按比例收取、按次收取和按月收取。按比例收取是指靈活用工平臺(tái)從用工單位的薪資中抽取一定比例的服務(wù)費(fèi)，比例一般在10%~30%之間，具體比例根據(jù)平臺(tái)和用工單位簽訂的合同而定。按次收取則是指靈活用工平臺(tái)對(duì)用工單位每一次招聘所收取的服務(wù)費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)平臺(tái)不同而不同。按月收取則是指靈活用工平臺(tái)對(duì)用工單位每個(gè)月收取一定的服務(wù)費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)平臺(tái)不同而不同。

3、勞務(wù)派遣費(fèi)

勞務(wù)派遣費(fèi)是指靈活用工平臺(tái)為用工單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)所收取的費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)的收取方式一般有兩種：按比例收取和按月收取。按比例收取是指靈活用工平臺(tái)從用工單位支付給用工人員的工資中抽取一定比例的服務(wù)費(fèi)，比例一般在10%~30%之間，具體比例根據(jù)平臺(tái)和用工單位簽訂的合同而定。按月收取則是指靈活用工平臺(tái)對(duì)用工單位每個(gè)月收取一定的服務(wù)費(fèi)，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也根據(jù)平臺(tái)不同而不同。

二、企業(yè)選擇靈活用工平臺(tái)需要注意什么

1、看靈活用工平臺(tái)的背景

靈活用工平臺(tái)的背景，選擇一家實(shí)力背景較強(qiáng)的靈活用工平臺(tái)，是重要的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。

2、看靈活用工平臺(tái)的資質(zhì)

具備正規(guī)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、委托代征資質(zhì)授權(quán)等相關(guān)的資質(zhì)證書(shū)。

3、看靈活用工平臺(tái)是否能保證資金安全

與銀行、大型支付商合作，比如各大銀行、支付平臺(tái)等。

4、看靈活用工平臺(tái)風(fēng)控體系是否健全

靈活用工平臺(tái)能否保障業(yè)務(wù)真實(shí)性，體現(xiàn)業(yè)務(wù)具體內(nèi)容和交付成果，如果平臺(tái)風(fēng)控保障措施不夠，可能存在虛開(kāi)fp、業(yè)務(wù)不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

5、看靈活用工平臺(tái)技術(shù)

是否過(guò)硬技術(shù)穩(wěn)定，有研發(fā)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

6、看靈活用工平臺(tái)的服務(wù)

7*24h服務(wù)，售后有保障。