一、更換人力資源管理系統(tǒng)時需要注意什么
目前，很多企業(yè)面臨一個的問題，就是隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模、組織架構、管理策略、薪酬結構等等都會發(fā)生很大的變化。一旦原有的人力資源管理系統(tǒng)無法滿足企業(yè)現(xiàn)有和未來發(fā)展的需求，管理者就會選擇更換一個更符合企業(yè)需求的人事系統(tǒng)供應商。所以，企業(yè)在考慮更換人力資源管理系統(tǒng)時需要注意哪些方面？
1、系統(tǒng)是否匹配
企業(yè)在選擇更換人事系統(tǒng)供應商的時候，應該要在原來人事系統(tǒng)中做增刪改查，把有利于企業(yè)現(xiàn)有和未來發(fā)展的需求優(yōu)先整理出來，這樣會更細致一些。只有系統(tǒng)足夠匹配，才能有效發(fā)揮系統(tǒng)的作用，對企業(yè)發(fā)展只會錦上添花。
2、供應商的技術水平
系統(tǒng)供應商的技術水平對于選型來說也是相當重要的，供應商的技術水平?jīng)Q定了企業(yè)后期對于系統(tǒng)二次開發(fā)的需求，考慮到系統(tǒng)后期部署時需要進行交付、培訓、維護等方面的工作，在評估人事系統(tǒng)廠商時這點需要重點關注，避免后面出現(xiàn)問題，增加人事部門的工作壓力。
3、數(shù)據(jù)安全性
新舊系統(tǒng)更換時需要注意數(shù)據(jù)傳輸過程中的問題，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)泄露、數(shù)據(jù)錯誤等問題。人事管理系統(tǒng)有儲存員工信息、企業(yè)核心數(shù)據(jù)、合同等功能，如果系統(tǒng)的安全性無法保障，后期極容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)外泄等問題，數(shù)據(jù)的安全性值得企業(yè)去好好評估。
4、新系統(tǒng)培訓
更換新的人力資源系統(tǒng)，意味著需要對企業(yè)員工進行一輪培訓，容易引起員工的不滿和拒絕。在系統(tǒng)實施交付時可以先跟供應商要一些系統(tǒng)操作文檔或者視頻，讓管理層提前熟悉系統(tǒng)的操作，提前做好培訓工作的準備，提高后期培訓效率。
二、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)怎么導入員工照片
1、首先打開一個員工檔案信息表，添加一個新列【照片】。
2、把所有需要添加的員工照片放在一個文件夾中，這里放在c:人物文件夾中。
3、點擊檔案表格中E2單元格，輸入公式="
4、點擊E2單元格快速填充，下拉復制填充下面的單元格內容。
5、選中E2：E15單元格，點擊鼠標右鍵選擇復制。然后打開系統(tǒng)的記事本程序，粘貼內容。
6、點擊調整工作表中照片列的行高和列寬，使其適合照片的大小。
7、全選記事本的內容，鼠標右鍵選擇復制。然后右鍵點擊E2單元格，點擊【選擇性粘貼】。
8、在選擇性粘貼窗口中，點擊選擇【Unicode文本】后確定。這樣所有的照片都會對應的導入到檔案信息中了。
