一、HRM是什么
簡單來說，HRM是Human Resource Management（人力資源管理）的縮寫，有時候也稱HR管理。近幾年HRM也成為了一個企業(yè)新興熱門職位的縮寫，即Human Resource Manager人力資源經(jīng)理。
二、HRM（人力資源經(jīng)理）的主要崗位職責(zé)
對于全模塊的HRM來說，人力資源的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效和員工關(guān)系6大模塊，按理來說，都是要全權(quán)負(fù)責(zé)的。但在實踐中，一般只需要一個HRM就能夠?qū)⑷肆Y源所有模塊的工作負(fù)責(zé)起來的公司，絕大部分人力資源6大模塊都還是沒有那么健全的，因此HRM在具體的人力資源職能模塊所重點負(fù)責(zé)的工作，不同公司會有不同。
但大致來說，這樣幾項工作，卻是HRM（人力資源經(jīng)理）這個崗位共同的重要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)帶領(lǐng)招聘團隊做好公司的招聘需求分析，并及時配合各業(yè)務(wù)部門做好招聘工作，確?？杖比藛T準(zhǔn)時招聘到位；確保每月工資的準(zhǔn)確核算和準(zhǔn)時發(fā)放，并確保員工社保公積金的準(zhǔn)時、無誤繳納，同時，做好人力成本的測算和統(tǒng)計，隨時為公司的薪酬相關(guān)制度提供決策方案和參考數(shù)據(jù)；推進公司的績效管理體系建設(shè)；人力資源團隊的建設(shè)和管理，確保團隊績效優(yōu)秀，且成員都能夠得到不斷成長。
三、HRM崗位要求及職業(yè)成長路徑
第一類是最傳統(tǒng)的，先從人力資源的某個模塊或某幾個模塊做起，然后晉升到主管，再由主管晉升到人力資源經(jīng)理（HRM）。
第二類是從業(yè)務(wù)管理到人力資源管理，業(yè)務(wù)管理層懂業(yè)務(wù)、懂管理，跨部門到人力資源，只需補齊人力資源相關(guān)專業(yè)知識和技能即可。
第三類是從第三方管理咨詢公司或者是獵頭公司的咨詢顧問或獵頭來到甲方公司做人力資源經(jīng)理崗位。
四、HR和HRM有什么區(qū)別
HR是Human Resources的簡寫，Human Resources即人力資源。HRM是Human Resource Management人力資源管理的縮寫。HRM即人力資源經(jīng)理，也就是人力執(zhí)行官的初級階段?；?a href="http://m.sxjsjnjc.com/maigoo/4994rlzy_index.html" target="_blank">人力資源管理也叫HR管理，是一種管理。目的是重點是實現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求，比較強調(diào)外在組織的需要。
