1、關(guān)注自身成長
一個(gè)人必須學(xué)習(xí)一輩子，才能跟上時(shí)代前進(jìn)的腳步”，那些升職加薪的人，往往都注重自我成長，向身邊的人請教，近距離觀察身邊厲害的人；通過搜索、閱讀并學(xué)習(xí)那些成功人士的良好習(xí)慣和工作作風(fēng)，如早起、每日檢視、復(fù)盤等。
2、提升職場技能
每年都堅(jiān)持學(xué)習(xí)2到3門職場技能，做到同事沒掌握的技能，自己掌握了；同事們掌握了的，自己水平更高，這樣的人，何愁不在職場突出。
3、制定合理計(jì)劃
很多人并非不想提升自己，但往往有想法，沒計(jì)劃；或者有計(jì)劃，但不實(shí)際。很多人制定計(jì)劃，都是憑感覺，但也要結(jié)合科學(xué)的理論和方法，SMART就是不錯的方法，有了科學(xué)的方法，才能真正去執(zhí)行。當(dāng)然，每個(gè)人自律的程度不同，也會影響具體的實(shí)施。也可以為自己訂制一些小的規(guī)則，如用手賬記錄、檢視，做到賞罰分明，既是激勵，也是監(jiān)督。
4、建立人脈連接
有些人專業(yè)能力很強(qiáng)，不喜歡和人打交道，除了極少數(shù)的工作，大多數(shù)工作都需要與他人合作完成，在一個(gè)公司里，既要和領(lǐng)導(dǎo)相處，得到提攜和幫助，也要注重和同事搞好關(guān)系，同時(shí)還要對外建立自己的人脈。
那些善于人脈鏈接的人，首先通過努力讓自己變得有價(jià)值，其次花心思去經(jīng)營人脈，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。不能在需要別人支持和幫助的人時(shí)候，出現(xiàn)人到用時(shí)方恨少的局面。
5、關(guān)注行業(yè)動態(tài)
很多人埋頭自己的工作，卻忽視對行業(yè)動態(tài)的把握，其實(shí)無論在各行各業(yè)，行業(yè)動態(tài)的把握都能讓你了解自身努力的方向，所謂選擇大于努力。好多人都認(rèn)為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢不好，自己努力也沒用，但那些把握趨勢的人，早就做好的準(zhǔn)備，懂得在這個(gè)不斷變化的時(shí)代，掌握著自己的選擇權(quán)。
1、職場小白，碌碌無為只求穩(wěn)定
職場小白對于工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能滿足，另一方面還希望這份工作是穩(wěn)定的，對于工資不會很在意，畢竟小白的心里就是先工作在談工資。因此對于職場小白想要升職加薪其實(shí)是需要一個(gè)過程的，這個(gè)過程就要看小白的學(xué)習(xí)能力和野心夠不夠強(qiáng)大。
2、勤勤懇懇工作，任勞任怨的員工
很多人忙忙碌碌，每天加班加點(diǎn)的工作，從來不吐槽公司，也不說同事領(lǐng)導(dǎo)壞話，但是就是忙碌，沒有升職加薪的機(jī)會。對于這樣的員工，要么就是埋頭苦干不懂的表現(xiàn)自己，要么就是太過于自卑，只想做事來掩飾自己的不安。所以只會做事不會表達(dá)在職場上也是一件很吃虧的事情。適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的想法，展現(xiàn)自己的勞動成果也是很重要。一旦這種員工只會工作不顧其他，在職場上也很難主動被升職加薪。
3、能力配不上野心的自大狂
常言道有野心沒能力，到頭來也是一場空。當(dāng)你的能力配不上野心的時(shí)候就更加需要努力提升自己。所以在職場上如果這種員工只會說大話，從來不做實(shí)事，而且野心又大，估計(jì)也是很難升職加薪的。這種人頂多就是在職場上混日子，有再大的野心也是沒有用的，不切實(shí)際在職場上也是反面教材。
4、人緣太差愛抱怨
辦公室八卦太多，對于那種人緣太差又愛胡亂說話的員工，注定是在職場上被排擠，被嫌棄的。因此，人緣太差的人，不僅不能和身邊的同事和睦相處還很容易給別人帶來消極情緒。職場上最不好的就是傳播消極情緒，不僅影響自己的工作，更加影響了別人的心情。對于這一種員工其實(shí)在職場也不會有大作為，因?yàn)檎嬲膬?yōu)秀員工人緣好，能力強(qiáng)，還積極向上。
1、模仿，對標(biāo)標(biāo)桿
領(lǐng)導(dǎo)讓你寫篇講稿、寫PPT，不會沒關(guān)系，去公司公共網(wǎng)盤里找歷史方案，照著葫蘆畫瓢，不會出彩但也不至于讓你出局。日后，再慢慢積累練習(xí)。
另外，找出公司內(nèi)的標(biāo)桿人物去模仿，這比自己從頭摸索試錯要更快。當(dāng)然，這個(gè)人必須和你的工作職責(zé)有關(guān)聯(lián)，而且，必須具備過硬的專業(yè)實(shí)力。
2、放低姿態(tài)，多向職場老人學(xué)習(xí)
處于職場初級階段時(shí)，要經(jīng)歷的困難，可能是職場老人都已經(jīng)摸爬滾打過的?？赡苣慵m結(jié)了好久的事，在他們看來簡直小菜。所以，多向老人請教，多找他們問問題。
平時(shí)，多和老人搞好關(guān)系，勤快點(diǎn)，有什么事情都盡量跑到前面，職場老人有些什么小事之類的，盡量自己多做點(diǎn)，就說是自己是新人，多向老師學(xué)習(xí)。還可以賣點(diǎn)小零食，送給老人，可以彼此拉近關(guān)系。
3、做事超出老板預(yù)期，并讓老板知曉
領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)的時(shí)候，不要立馬去執(zhí)行，而是先思考這項(xiàng)工作的目的是什么，比如，你為什么要做這么方案，這個(gè)方案要給客戶解決什么問題。了解清楚目標(biāo)，再下手去做，能事半功倍。想不明白的事，就去向領(lǐng)導(dǎo)請教，讓他知道你不只是單純地在機(jī)械工作，而是懂得思考，這樣你領(lǐng)導(dǎo)勢必會高看你一眼。
4、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，揚(yáng)長避短
了解自己的優(yōu)勢以及劣勢，知道自己喜歡什么，而不只當(dāng)做是一份簡單糊口的工作。不擅長的工作，或涉及到自己短板的工作，可以嘗試去做彌補(bǔ)，但不要花費(fèi)過多精力。因?yàn)榕c其這樣，倒不如，把這些工作交給擅長或?qū)I(yè)的人來做，自己專心把擅長的東西做到極致，不可替代。
5、以終為始
以終點(diǎn)為起點(diǎn)，不要想我現(xiàn)在要干什么，而是考慮未來我想要什么，想要干什么（可以三年為一個(gè)基準(zhǔn)）。然后安靜地思考，在腦海中構(gòu)建三年后的工作畫面，工作畫面要符合現(xiàn)實(shí)，不要過大。再根據(jù)這個(gè)構(gòu)想，往回倒退，一年、半年、這個(gè)季度，這個(gè)月，這個(gè)周，這一天要做什么。
6、拒絕“偽努力”
那些既不能給公司帶來較大收益，又不能給用戶帶來價(jià)值改進(jìn)和升級的努力，很多都是“偽努力”。你每天忙碌，忙到碎片化時(shí)間都用到了極致，分不清優(yōu)先級，最后的結(jié)果就是你很累，你很感動，但你很失敗。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工，應(yīng)該善于找到最重要的工作，并且優(yōu)先完成它們。而忙于簡單重復(fù)，即使積累了1萬個(gè)小時(shí)也無法成為一個(gè)高手。
7、絕對服從
絕對服從，是職場常識。就是，以領(lǐng)導(dǎo)為大腦，做領(lǐng)導(dǎo)的手腳，他讓你干什么，你就干什么。只有在思想、理念、價(jià)值觀、立場以及行動上，你和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，做到了絕對服從，才會讓領(lǐng)導(dǎo)放心，才能讓領(lǐng)導(dǎo)敢于授權(quán)給你，重用你。
1、直接面談
有不少的職場人員對于與領(lǐng)導(dǎo)直接面談薪資還是比較猶豫，所以他們通常采用郵件的方式談及薪資待遇。然后他們卻不知道有些時(shí)候直接面談是最有效的。
2、提前了解一些有關(guān)公司加薪的制度
對于制度完善的公司來說，要想升職加薪，首先就得做到提前了解一些有關(guān)公司的加薪制度。然后根據(jù)這個(gè)制度朝這個(gè)方向努力。
3、用自己的成績?nèi)フf服老板
要想老板對你的升職加薪請求同意，最好的辦法就是用你的平時(shí)工作的優(yōu)秀成績?nèi)フf服他，讓他心甘情愿為你升職加薪。
4、向經(jīng)理打探一下你平時(shí)的工作表現(xiàn)
在申請加薪之前，你不妨找你經(jīng)理首先打探一下在他們眼中你的工作表現(xiàn)是怎樣的，然后你總結(jié)一下自己的此次的加薪要求能夠得到老板的同意。
5、用權(quán)責(zé)來說服
你可以告訴老板現(xiàn)在的工作量增加了，在行業(yè)里面來說都算大的，還要告訴老板，工作量的增加，壓力以及相應(yīng)的責(zé)任也就越大。這樣的一份工作，收入高一些，也是理所當(dāng)然的事。
6、不要去攀比
絕對不要用公司里其他同事的收入水平，來跟自己比，來要求收入達(dá)到一樣。工種不一樣，責(zé)任與收入自然也不一樣。也不要抱怨說，誰誰誰一起進(jìn)公司的，為什么人家已經(jīng)升職了，我卻還沒升職。
7、談加薪時(shí)一定要正式
千萬不要吊兒郎當(dāng)?shù)娜フ依习逭?，包括你的穿著，?dāng)然也不要畏首畏尾，要讓老板感覺到你是有備而來。把老板當(dāng)成你的客戶，做好長久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，語氣、氣場、肢體都要合理。
8、注意盡量不要把談判搞僵
談判，通俗點(diǎn)就是討價(jià)還價(jià)，你的目的就是多賺點(diǎn)，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老板發(fā)生爭執(zhí)，如果老板在談話中數(shù)落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之后下次再來。
1、分析公司的組織架構(gòu)
如果你在一個(gè)公司待了很久，但是還是沒有崗位的變動，就應(yīng)該考慮公司的組織架構(gòu)，是不是沒有相應(yīng)的升職崗位，這樣幫助你做好去留的判斷。
2、個(gè)人能力分析
如果你真的在一個(gè)公司奮斗了很多年，但是遲遲未有升職加薪的變動，這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該分析一下自己的個(gè)人能力，是不是這份工作不能夠勝任，或者不能夠做到更好。
3、尋找新平臺發(fā)展
職場人沒有必要非要在一個(gè)平臺上浪費(fèi)時(shí)間，抽時(shí)間多看看招聘的信息，去尋找一個(gè)更好地適合自己的發(fā)展平臺，跳槽才能夠看到希望。
4、主動提加薪
如果在公司辛苦奮斗，那么就應(yīng)該主動提加薪，有些老板就是比較被動，如果你不提出加薪，必然也不會給你加薪的機(jī)會，不妨試試主動提薪，或許會有很好的結(jié)局。
5、保持滿血的學(xué)習(xí)態(tài)度
在下班時(shí)間，一定要不斷地讓自己保持學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，這樣才能夠讓你在日后的工作中，變得更加優(yōu)秀。
1、首先要了解領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性，知道他的興趣愛好，根據(jù)他的習(xí)性去迎合。了解他的興趣點(diǎn)，然后找到共同點(diǎn)去配合他，這樣才能跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生默契。
2、洞悉和揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思。通過簡單的溝通交流，要明白他內(nèi)心的真正意圖。很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)不會直接把本意說出來，你要用自己的行為表達(dá)出來，既領(lǐng)會了他的意思，也能把他交代的工作做到完美。
3、要對領(lǐng)導(dǎo)不但尊重，也要喝彩。每一位領(lǐng)導(dǎo)之所以走到現(xiàn)在的位置，都有背后的艱辛奮斗和過人之處。他們希望在員工心目中是被崇拜和認(rèn)可的。所以不必太阿諛奉承，但是也要為領(lǐng)導(dǎo)的每一步成功去贊揚(yáng)去喝彩。
4、對領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會察言觀色，但不要胡思亂想。一般領(lǐng)導(dǎo)都承載了公司上下所有的瑣事，不可能整天笑容滿面。所以他對小事視而不見聽而不聞也很正常，員工不必太在意，不必敏感就好！
5、為領(lǐng)導(dǎo)擋風(fēng)險(xiǎn)。在業(yè)務(wù)方面要幫領(lǐng)導(dǎo)思慮周全，盡量規(guī)避任何麻煩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡做好人，那么丑人就得你來做。想要成為他的心腹，就必須做好隨時(shí)為他保駕護(hù)航的準(zhǔn)備。
6、領(lǐng)導(dǎo)有錯不要直言，要把握好技巧。雖然領(lǐng)導(dǎo)犯錯的幾率很少，但是也會有錯的時(shí)候，這時(shí)要婉轉(zhuǎn)提醒糾正其錯誤，千萬不要不分場合的直言不諱，這樣會有失領(lǐng)導(dǎo)面子，也會造成場面尷尬。
7、成為領(lǐng)導(dǎo)心腹之后要繼續(xù)完善自己，不然就隨時(shí)會被替代掉。領(lǐng)導(dǎo)都比較喜新厭舊，所以要學(xué)會不斷創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，讓自己更加優(yōu)秀，這樣才能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中最核心的人物。
1、升職和加薪哪個(gè)重要
在大型企業(yè)內(nèi)部升職更加重要，小型企業(yè)內(nèi)部加薪更好。
2、加薪但不升職是為什么
能夠得到重用的人卻沒能升職加薪，說明他不具備領(lǐng)導(dǎo)的能力，所以沒有辦法升職。
3、升職不加薪該怎樣處理
建議還是先接受升職，升職以后找機(jī)會再和老板溝通這個(gè)問題，明確老板不給你加薪的原因。
