大學(xué)生就業(yè)陷阱有哪些

1、傳銷(xiāo)漩渦：有些傳銷(xiāo)組織瞄準(zhǔn)大學(xué)生涉世未深、急于求職的心理，以高薪的幌子誘騙求職者參與傳銷(xiāo)等非法活動(dòng)。

2、虛假職位：有的企業(yè)把招聘崗位名稱(chēng)寫(xiě)的模模糊糊并附以高薪誘惑，求職者前去應(yīng)聘時(shí)被要求去陪酒、賣(mài)保險(xiǎn)、收賬等各種與本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的銷(xiāo)售崗位。

3、免費(fèi)勞動(dòng)力：有的企業(yè)以招聘為名，要求求職者提供程序設(shè)計(jì)，廣告創(chuàng)意，策劃方案，文章翻譯等，無(wú)償占用求職者的勞動(dòng)成果。

4、克扣保證金：有的企業(yè)先與求職者簽訂產(chǎn)品銷(xiāo)售協(xié)議，要求求職者必須賣(mài)掉一定數(shù)量的產(chǎn)品才可入職，并收取保證金。如果求職者無(wú)法按約完成，就“黑掉”保證金。

5、試用期陷阱：相對(duì)于正式員工，試用期員工工資低，所以當(dāng)試用期即將結(jié)束時(shí)，有的企業(yè)便以各種理由辭退求職者。勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

6、不簽勞動(dòng)合同：有的企業(yè)以試用等理由不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，也有部分求職者也不想自己被“套牢”或缺乏自我保護(hù)意識(shí)，不簽署勞動(dòng)合同。

7、皮包公司：有的企業(yè)使用虛假身份、虛假地址注冊(cè)多家公司，承諾給求職者待遇豐厚并且對(duì)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒(méi)有要求，到了發(fā)工資的時(shí)候卻消失的無(wú)影無(wú)蹤，甚至還騙走了求職者保險(xiǎn)金之類(lèi)的費(fèi)用。

大學(xué)生怎么防范這些陷阱呢？

1、選擇正規(guī)渠道：正規(guī)招聘會(huì)通過(guò)學(xué)?；虼笮驼衅妇W(wǎng)站發(fā)布，并有專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)招聘工作。職介機(jī)構(gòu)必須同時(shí)具有職業(yè)介紹許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、核實(shí)單位資質(zhì)：多種方式查看招聘單位資質(zhì)，例如查看營(yíng)業(yè)執(zhí)照、上網(wǎng)搜索企業(yè)單位的網(wǎng)站與招聘信息中所留電話、地址是否一致。

3、保護(hù)個(gè)人信息：不同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件。

4、拒絕非法費(fèi)用：拒繳各種名義費(fèi)用，遇到此類(lèi)情況要堅(jiān)持拒繳。

5、留意面試地點(diǎn)：正常的校招面試地點(diǎn)一般安排在學(xué)?；蛑苓叴缶频辍５絾挝粎⒓用嬖?，應(yīng)注意查看單位所在地與公告信息是否一致。

6、謹(jǐn)慎簽訂合同：應(yīng)聘前要清楚應(yīng)聘的崗位所從事的工作內(nèi)容和性質(zhì)，一定要簽訂書(shū)面協(xié)議。簽約時(shí)，將雙方口頭約定的薪酬、工作地點(diǎn)、解約條件等條款寫(xiě)到協(xié)議書(shū)中。

7、提高防騙意識(shí)：認(rèn)清傳銷(xiāo)組織的騙局如何花樣百出，只要具備“繳納入門(mén)費(fèi)”和“拉人頭”兩個(gè)特征，就可以斷定其涉嫌傳銷(xiāo)。