欧美成人精品AAA|我要看1级黄片激情一区|AV手机天堂AAA特黄|成人免费av黄色|中文字幕AV资源|看一性一级黄色毛片|亚洲精品 无码一区二区在直播间|亚洲AV无码乱码AV毛片|中文无码人妻在线|天天天天操亚洲AV女人

品牌知名度調(diào)研問(wèn)卷>>

【咨詢(xún)業(yè)務(wù)內(nèi)容】咨詢(xún)業(yè)務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng) 咨詢(xún)業(yè)務(wù)注意事項(xiàng)

摘要:咨詢(xún)業(yè)務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng)是什么?咨詢(xún)業(yè)務(wù)內(nèi)容主要有哪些?咨詢(xún)業(yè)務(wù)包括資信調(diào)查、投資咨詢(xún)、金融咨詢(xún)、財(cái)務(wù)管理咨詢(xún)、商情調(diào)查和介紹客戶(hù)等。下面為您詳細(xì)介紹咨詢(xún)業(yè)務(wù)的內(nèi)容,咨詢(xún)業(yè)務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng),以及咨詢(xún)業(yè)務(wù)需要注意什么。

【咨詢(xún)業(yè)務(wù)內(nèi)容】咨詢(xún)業(yè)務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng) 咨詢(xún)業(yè)務(wù)注意事項(xiàng)

咨詢(xún)業(yè)務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng)

一、咨詢(xún)業(yè)務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng)

從總體來(lái)看,我國(guó)商業(yè)銀行開(kāi)展咨詢(xún)(財(cái)務(wù)顧問(wèn))業(yè)務(wù)還處于起步階段,但競(jìng)爭(zhēng)已日趨激烈。出于風(fēng)險(xiǎn)和收益的考慮,不同規(guī)模的銀行應(yīng)有不同的專(zhuān)長(zhǎng),正所謂“尺有所短,寸有所長(zhǎng)”。例如,對(duì)于大型基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的融資,由于融資方式的特殊性、操作手段的復(fù)雜性,大型金融機(jī)構(gòu)在這類(lèi)大項(xiàng)目融資方案設(shè)計(jì)中就能夠發(fā)揮突出的作用。因此,如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地,對(duì)于中小商業(yè)銀行來(lái)說(shuō),目標(biāo)市場(chǎng)的選擇非常重要。

當(dāng)前,國(guó)內(nèi)提供咨詢(xún)(財(cái)務(wù)顧問(wèn))服務(wù)的機(jī)構(gòu)主要有合資投資銀行、國(guó)內(nèi)證券公司、信托投資公司、投資咨詢(xún)公司、金融資產(chǎn)管理公司和商業(yè)銀行等。合資投資銀行的目標(biāo)客戶(hù)主要是國(guó)內(nèi)大型紅籌企業(yè),主攻業(yè)務(wù)也鎖定在國(guó)際資本市場(chǎng),一般不做小業(yè)務(wù);咨詢(xún)公司中比較有實(shí)力的是外企,但其對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際情況仍有待進(jìn)一步的了解;國(guó)內(nèi)證券公司也擔(dān)任企業(yè)的財(cái)務(wù)顧問(wèn),但只是在資本市場(chǎng)領(lǐng)域活動(dòng),缺乏對(duì)中長(zhǎng)期信貸市場(chǎng)的了解,難以為企業(yè)制定全面的金融服務(wù)方案。

與其他機(jī)構(gòu)相比,商業(yè)銀行開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾方面:

1、長(zhǎng)期合作所積累的客戶(hù)資源和信息;

2、遍布全國(guó)的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò);

3、雄厚的資金實(shí)力;

4、值得信賴(lài)的銀行信譽(yù)等。

當(dāng)然,商業(yè)銀行開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)也有一些劣勢(shì),比如,無(wú)法直接進(jìn)行與資本運(yùn)作相關(guān)的服務(wù)。

對(duì)中小商業(yè)銀行來(lái)說(shuō),由于自身規(guī)模小,資金實(shí)力薄弱,無(wú)法像四大國(guó)有銀行或外資銀行那樣單獨(dú)承擔(dān)大項(xiàng)目和大企業(yè)的資金需求以及與之相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù),因此中小商業(yè)銀行應(yīng)選擇中小企業(yè)、個(gè)體戶(hù)、私營(yíng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)以及本地居民作為咨詢(xún)服務(wù)的目標(biāo)市場(chǎng)。

當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)的管理能力尤其是財(cái)務(wù)管理能力很弱,管理的規(guī)范化水平普遍不高。隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大,管理瓶頸日益突出,一旦疏通或者沖破了這個(gè)瓶頸,中小企業(yè)的發(fā)展將會(huì)出現(xiàn)驚人的跳躍。正因?yàn)槿绱?,中小企業(yè)對(duì)管理咨詢(xún)服務(wù)的需求是非常迫切的。中小企業(yè)由于不具備規(guī)模經(jīng)濟(jì)的條件,難以負(fù)擔(dān)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和行業(yè)研究所需要的較大成本,而銀行在這方面具有一定的優(yōu)勢(shì),尤其是行業(yè)和宏觀經(jīng)濟(jì)研究方面。中小企業(yè)對(duì)管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)的需求及其趨勢(shì)是:在短期,管理咨詢(xún)服務(wù)會(huì)相對(duì)集中在財(cái)務(wù)咨詢(xún)方面,融資矛盾在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)仍然是困擾中小企業(yè)最為突出的問(wèn)題。由于運(yùn)營(yíng)成本高,小企業(yè)會(huì)千方百計(jì)設(shè)法降低成本,如合理避稅、貸款貼息、進(jìn)口設(shè)備減免稅等。在中長(zhǎng)期,中小企業(yè)為了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一定會(huì)更加注意改善自身管理方面的缺陷,如:戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)理念存在誤區(qū)或缺位;部門(mén)崗位、權(quán)責(zé)分工不明;管理控制、決策支持形同虛設(shè)等。同時(shí),伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng),中小企業(yè)需要輔導(dǎo)并購(gòu)、上市、發(fā)行債券甚至是海外投融資等服務(wù)。

中小商業(yè)銀行業(yè)務(wù)區(qū)域集中,對(duì)本地區(qū)的情況比較熟悉,能夠有更多的精力了解中小企業(yè)的情況。通過(guò)與中小企業(yè)的交往可以掌握大量的信貸要求之外的“軟信息”,能夠?yàn)槠涮峁┝可矶ㄗ龅慕鹑诜?wù)。中小商業(yè)銀行應(yīng)充分利用社區(qū)內(nèi)有限的經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn),立足社區(qū),根據(jù)社區(qū)內(nèi)企業(yè)和居民的金融需求,圍繞金融產(chǎn)品功能的擴(kuò)展、延伸和交叉補(bǔ)充,為他們提供全方位的金融和咨詢(xún)服務(wù)。

二、咨詢(xún)業(yè)務(wù)的內(nèi)容

根據(jù)中國(guó)人民銀行的相關(guān)規(guī)定,咨詢(xún)顧問(wèn)類(lèi)業(yè)務(wù)包括:

企業(yè)信息咨詢(xún),包括項(xiàng)目評(píng)估、資信證明、企業(yè)管理咨詢(xún)等; 資產(chǎn)管理顧問(wèn),包括投資組合建議、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)控制等; 財(cái)務(wù)顧問(wèn),包括大型建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)顧問(wèn)和企業(yè)并購(gòu)顧問(wèn); 現(xiàn)金管理,即協(xié)助企業(yè)科學(xué)合理地管理現(xiàn)金賬戶(hù)頭寸及活期存款余額,提高資金流動(dòng)性和使用效益。  財(cái)務(wù)顧問(wèn)所能做的工作既可以是全面的,也可以是某方面、某環(huán)節(jié)的。中小商業(yè)銀行可從以下幾方面進(jìn)行嘗試和突破。

項(xiàng)目投(融)資??梢詭椭髽I(yè)對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究、設(shè)計(jì)融資方案、制定融資的信用結(jié)構(gòu)、聯(lián)系其他金融中介機(jī)構(gòu)或者參與融資談判等。 理財(cái)顧問(wèn)。對(duì)于企業(yè)日常的理財(cái),可以為其閑置資金尋找合適的投資項(xiàng)目,協(xié)助設(shè)計(jì)資金風(fēng)險(xiǎn)控制、綜合管理方案,并根據(jù)金融市場(chǎng)和企業(yè)資金狀況的變化,隨時(shí)向企業(yè)提出調(diào)整建議。家庭理財(cái)對(duì)職業(yè)投資咨詢(xún)的需求正在迅速增加,咨詢(xún)?nèi)藛T也可憑借其豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和先進(jìn)的技術(shù)手段,為各階層居民提供低風(fēng)險(xiǎn)、低收費(fèi)、高收益的服務(wù)。 戰(zhàn)略管理顧問(wèn)。主要包括以下內(nèi)容:對(duì)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析,開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)診斷,并提出改進(jìn)方案;根據(jù)企業(yè)要求對(duì)組織構(gòu)架和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析,擬定再造方案;進(jìn)行市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的調(diào)查,為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供咨詢(xún)等。 國(guó)家政策的咨詢(xún)。為促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展,我國(guó)各級(jí)政府出臺(tái)了許多扶持中小企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策,但許多企業(yè)對(duì)此并不了解。  

三、幾個(gè)應(yīng)該注意的問(wèn)題

1、銀行內(nèi)部資源的整合是開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)的前提。既為客戶(hù)提供信貸業(yè)務(wù),又提供咨詢(xún)服務(wù),可以延長(zhǎng)中小商業(yè)銀行金融服務(wù)的價(jià)值鏈,增加利潤(rùn)的來(lái)源。對(duì)客戶(hù)的長(zhǎng)期跟蹤服務(wù)還可以加深了解,降低信息不對(duì)稱(chēng)的程度,防范信貸業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。由于各部門(mén)在業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)重點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)管理手段、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等方面的差異,以及客戶(hù)在金融服務(wù)方面需求的不同,咨詢(xún)業(yè)務(wù)的開(kāi)展需要信貸、資金、風(fēng)險(xiǎn)管理甚至研發(fā)等部門(mén)之間進(jìn)行密切的配合,只有這樣才能為客戶(hù)提供高質(zhì)量的咨詢(xún)服務(wù)。如果銀行內(nèi)部的資源(包括信息資源、人力資源、資金資源等)沒(méi)有得到很好的整合,可以說(shuō)是一種浪費(fèi)。

2、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵。咨詢(xún)業(yè)務(wù)是知識(shí)密集型業(yè)務(wù),要求從事該業(yè)務(wù)的人員具有較為完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)、敏銳的視角、超常的思維和一定的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。只有建立起一流的研究隊(duì)伍,才能不斷提高金融創(chuàng)新與金融服務(wù)的水平,形成強(qiáng)大的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力,提高銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力。研究團(tuán)隊(duì)的建設(shè),既要重視隊(duì)伍素質(zhì)的不斷提高,又要注意研究隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和人員層次配比。中小商業(yè)銀行可以走精兵、高薪戰(zhàn)略,吸引研究能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)都優(yōu)秀的人才。

3、有效的激勵(lì)制度是開(kāi)展咨詢(xún)業(yè)務(wù)的根本。只有設(shè)計(jì)合理、高效的激勵(lì)機(jī)制才能調(diào)動(dòng)各部門(mén)合作的積極性,保證咨詢(xún)成果的可操作性和有效性,提高咨詢(xún)服務(wù)的水平。可以通過(guò)利益機(jī)制來(lái)提高運(yùn)營(yíng)效率。例如,在分配不同部門(mén)在完成同一個(gè)財(cái)務(wù)顧問(wèn)方案后的利益時(shí),不能依靠行政命令來(lái)進(jìn)行,否則難以形成一個(gè)合作博弈。

4、應(yīng)用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去看待咨詢(xún)業(yè)務(wù)的發(fā)展。雖然咨詢(xún)業(yè)務(wù)的直接效益不明顯,但間接效益可觀。出于全行整體業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)及爭(zhēng)取大客戶(hù)目的的考慮,銀行在提供財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)的同時(shí),采取不向客戶(hù)收費(fèi)的方法,只是作為一種競(jìng)爭(zhēng)手段,取得相對(duì)于其他行的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但也有的企業(yè)認(rèn)為咨詢(xún)業(yè)務(wù)是銀行應(yīng)該提供的一種附加服務(wù),不愿付費(fèi)。因此,商業(yè)銀行開(kāi)展財(cái)務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)直接手續(xù)費(fèi)較少。但是,財(cái)務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)帶來(lái)的存款及結(jié)算業(yè)務(wù)可以使銀行取得較大的間接利益。

網(wǎng)站提醒和聲明
本站為注冊(cè)用戶(hù)提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),非“MAIGOO編輯”、“MAIGOO榜單研究員”、“MAIGOO文章編輯員”上傳提供的文章/文字均是注冊(cè)用戶(hù)自主發(fā)布上傳,不代表本站觀點(diǎn),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)、虛假信息、錯(cuò)誤信息或任何問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們,我們將在第一時(shí)間刪除或更正。 申請(qǐng)刪除>> 糾錯(cuò)>> 投訴侵權(quán)>> 網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸網(wǎng)站方所有(包括但不限于文字、圖片、圖表、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、為用戶(hù)提供的商業(yè)信息等),非經(jīng)許可不得抄襲或使用。
提交說(shuō)明: 快速提交發(fā)布>> 查看提交幫助>> 注冊(cè)登錄>>
最新評(píng)論
相關(guān)推薦
【管理咨詢(xún)公司知識(shí)百科】管理咨詢(xún)公司哪個(gè)好 管理咨詢(xún)的價(jià)值
管理咨詢(xún)公司是指從事軟科學(xué)研究開(kāi)發(fā)、并出售“智慧”的公司,又稱(chēng)“顧問(wèn)公司”。它運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),用腦力勞動(dòng)提供具體服務(wù)。管理咨詢(xún)的價(jià)值很高,所以管理咨詢(xún)公司咨詢(xún)模式處于不斷探索與發(fā)展之中,企業(yè)在選擇管理咨詢(xún)公司時(shí),可參考我們網(wǎng)站的管理咨詢(xún)公司排名。
管理咨詢(xún)公司行業(yè)研究報(bào)告發(fā)布:管理咨詢(xún)公司十大品牌權(quán)威解析
品牌榜說(shuō)明:2026年最新管理咨詢(xún)公司行業(yè)報(bào)告重磅發(fā)布!本次報(bào)告由CNPP大數(shù)據(jù)平臺(tái)提供核心數(shù)據(jù)支持,綜合分析了315個(gè)管理咨詢(xún)公司品牌信息及超93599位網(wǎng)友投票數(shù)據(jù),通過(guò)對(duì)品牌市場(chǎng)影響力、消費(fèi)者認(rèn)可度、點(diǎn)贊得票指數(shù)等多維度實(shí)力進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)評(píng)估,最終權(quán)威發(fā)布。此次榮登管理咨詢(xún)公司行業(yè)品牌榜的品牌有:McKinsey麥肯錫、BCG波士頓、Bain貝恩、L.E.K艾意凱、KEARNEY科爾尼、Oliver Wyman奧緯咨詢(xún)、RolandBerger羅蘭貝格、Deloitte德勤、Strategy&思略特、安永博智隆等,本名單旨在為用戶(hù)提供品牌參考,具體榜單請(qǐng)以最新發(fā)布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)文娛活動(dòng)策劃項(xiàng)目大全
企業(yè)文化是企業(yè)的核心之魂,一個(gè)企業(yè)只有卓越的文化才能反應(yīng)一個(gè)企業(yè)的文明程度,才能稱(chēng)得上一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),建設(shè)豐富的文化底蘊(yùn),具有較強(qiáng)的凝聚力和活力,具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。企業(yè)文化建設(shè)有很多種方法,最基礎(chǔ)的文化建設(shè)有活動(dòng)組織、管理培訓(xùn)、戶(hù)外拓展等等,如何正確開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)呢?下面這份企業(yè)文娛活動(dòng)策劃項(xiàng)目大全,讓我們一起來(lái)正確弘揚(yáng)企業(yè)文化,樹(shù)立公司正面形象,增強(qiáng)員工歸屬感!
如何有效地管理好員工?企業(yè)員工管理方法和技巧
一個(gè)組織的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)和其效益的好壞,都要依靠廣大員工的工作熱忱和奉獻(xiàn)精神,因此企業(yè)管理中員工的管理至關(guān)重要。不同狀態(tài)的員工、不同年齡背景的員工都有其特點(diǎn)和恰當(dāng)?shù)墓芾矸绞?。那么企業(yè)如何管理員工?如何才能管理好員工呢?下面來(lái)看看詳細(xì)介紹。
領(lǐng)導(dǎo)能力包括哪些?個(gè)人如何提升管理技能??jī)?yōu)秀管理者必看
要成為一名合格的公司管理者,就要時(shí)刻清楚自己的一言一行、一舉一動(dòng)不僅僅只是代表著你個(gè)人的行為,而是代表著整個(gè)公司、整個(gè)企業(yè)的形象,只有當(dāng)你把自身的管理潛能挖掘和發(fā)揮出來(lái),才能為企業(yè)的發(fā)展真真正正地起到促進(jìn)和推動(dòng)作用。那么,領(lǐng)導(dǎo)能力包括哪些?個(gè)人如何提升管理技能?下面,一起來(lái)了解下吧!
頁(yè)面相關(guān)分類(lèi)
生活知識(shí)百科分類(lèi)
知識(shí)體系榜
精華推薦