辭職是勞動者的權利，如果勞動者在用人單位工作的話，用人單位是需要按照雙方當事人約定的時間和方式發(fā)放勞動報酬的。勞動者辭職的，用人單位是需要結(jié)算工資的。不少勞動者在辭職后遇到過公司找各種理由不發(fā)工資的情況，由于勞動者的弱勢地位，勞動者在遇到這樣的情形時員工怎么維權呢？辭職公司不給工資怎么辦？該如何維權？
辭職了公司不發(fā)工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
公司不發(fā)工資去哪里投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
勞動者辭職后要是公司不發(fā)工資的話，解決的方式有很多，可以先與公司進行協(xié)商要求公司及時支付拖欠自己的工資。要是協(xié)商不成的話，可以到相關部門進行投訴。還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。
⑴因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛
開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規(guī)章、規(guī)程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
⑵因執(zhí)行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛
工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓是指職工在職期間的職業(yè)技術培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導致矛盾激化。
⑶因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛
勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協(xié)議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發(fā)生。
⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛
此外，根據(jù)勞動糾紛當事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應在15日內(nèi)向法院起訴.過期，法院將不再受理.。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟。
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講，跳槽后的工資應在原工資的30%以上，否則不值得跳槽。
對于一些人來說，存在一種誤區(qū)，在現(xiàn)在的公司工作不理想，認為跳槽能解決一切問題。實際上，跳槽只是一種工作狀態(tài)，但不是解決一切問題的良藥。
2、提前幾天通知公司
提前一個月，而且最好是選在周五下班前提交辭職。選擇這個時間，可以讓老板有充分的思想緩沖時間，并且能在周末想好接下來的人員安排。
3、辭職申請or辭職通知書
離職的時候，一定要書寫“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，而不是“辭職申請書”。申請需要審批，而辭職通知書則是具有法律保障的哦。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果遇到領導或同事逼問你，怎么辦呢？你完全可以告訴他們現(xiàn)在有好幾個公司都發(fā)來入職邀請，但是自己還沒有考慮好，等確定好了再告訴大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非要提意見不可，那么說幾個建設性的意見，要注意控制好個人情緒，盡量保持客觀中立。
6、如何做好工作交接
推薦大家做一個交接工作的文件夾，然后把未完成的工作事項列出清單，寫清楚這些事項進行的階段，最好需要主動給交接的同事留下聯(lián)系方式，表明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨走前記得把電腦里的私人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會泄露私人信息的記錄全部刪除干凈。
7、如何挑選新公司
領導。一般來說，面試的時候是能夠見到自己的直屬領導的，在面試的過程中，不僅是他在考核觀察你，你也可以觀察他，甚至可以向他提問等。
企業(yè)文化。面試的時候，如果你有機會進入辦公區(qū)域，那么你就能略微瞥見新公司的企業(yè)文化了。大概盤算一下自己是否能夠融入新的公司了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節(jié)點。還有一種情況，不少人都喜歡裸辭，如果還沒有找到新單位，不但沒有收入來源，而且還會造成社保斷繳。建議員工找社保代理公司進行社保繳納的操作，工作之后再由新單位繳納社保。
