首先，面試前你需要將你要面試的公司和職位情況盡可能的去了解，方法可以是通過網(wǎng)絡(luò)，通過熟人，如果你能直接或者間接認識到你應(yīng)聘公司的人員就再好不過了，通過這些方式你可以了解到這個公司的現(xiàn)狀，發(fā)展前景，甚至是用人政策，口碑等等，你也可能了解到該公司的面試流程，薪酬情況，面試官情況等，更重要的是你需要了解你應(yīng)聘職位的具體要求，以上這些不是在作弊，而是知己知彼，你懂的！
那么我們逐一談?wù)勥@幾項內(nèi)容：
一、技能
每個崗位都有自己的技能要求，就比如，如果你是程序員，可能需要你對崗位要求的某種或某幾種編程語言非常熟悉，也可能是某種數(shù)據(jù)庫非常了解，又比如秘書，可能需要你對辦公軟件非常熟練的使用，根據(jù)崗位要求不同又可能需要對某一種辦公軟件更為熟練，或是根據(jù)每個公司對秘書這個崗位不同的職位設(shè)定對技能的要求也不同。因此可能公司會通過筆試，實際操作考試，公文筐方式，或者與技能過硬的專業(yè)人員面談的方式開展有關(guān)技能方面的面試，這就需要應(yīng)聘者根據(jù)你所應(yīng)聘職位的技能要求有很好的知識儲備并能靈活運用，避免臨陣磨槍。
二、工作經(jīng)驗
這是目前絕大多數(shù)公司特別強調(diào)的，這也是你和應(yīng)屆生最大的區(qū)別之一，但是你要知道僅僅只是有相關(guān)的工作經(jīng)歷或者是僅僅能描述你的工作經(jīng)歷是絕對不夠的。對，我沒有寫錯，作為現(xiàn)在的人才，一定要有對你過往工作經(jīng)歷很好的總結(jié)能力，這樣才能真正將工作經(jīng)歷變成屬于你自己特有的工作經(jīng)驗，比如，如果你能很好的總結(jié)你對你過往每一份工作的理解、貢獻和收獲、看法，比如你能很好地總結(jié)你自己的優(yōu)劣勢，以及與你應(yīng)聘的工作之間的聯(lián)系。
三、綜合能力
這和你應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)。說到綜合能力，其實用人單位也知道人無完人，所以，企業(yè)往往會根據(jù)崗位的要求設(shè)定崗位所需的一些能力要求。比如簡單的說銷售這個崗位，大多企業(yè)要求應(yīng)聘者有很好的溝通能力、談判能力、抗壓能力，有的甚至要求要有影響力、感受力等等。研發(fā)崗位呢，多半企業(yè)要求要有理解能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力，甚至也會有溝通能力和抗壓能力等等。但要知道每個企業(yè)對各種能力的要求可能會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)產(chǎn)品的不同特點而不同，這就體現(xiàn)了上面我們說的“知己知彼嗎？對，你對你應(yīng)聘的企業(yè)越了解，你越能很好的知道他需要你什么能力了。另外，即便同一個公司不同崗位要求的同一種能力，很可能要求的側(cè)重點和程度也不同。比如同一個企業(yè)招聘銷售和研發(fā)人員，都在任職要求中要求有好的溝通能力，但要求的側(cè)重點一定不同！這點很值得注意！
四、價值觀
很多人會認為談價值觀很空，但Lisa老師發(fā)現(xiàn)進入企業(yè)后，價值觀越趨同，你在里面越“舒服”，所以現(xiàn)在企業(yè)越來越多的強調(diào)企業(yè)文化，其實這也很好的告知應(yīng)聘者我們企業(yè)的價值觀是什么了，這時作為應(yīng)聘者的你也要多多觀察你應(yīng)聘公司的企業(yè)文化是否是你所欣賞或是認可的，這里的多多觀察可以是通過人脈朋友，通過網(wǎng)絡(luò)口碑，通過同行，通過面試時觀察公司環(huán)境，最直接的方式之一就是通過給你面試的“老員工”進行了解，當然如果這個老員工是老板就更好了。
