年薪10萬在中國不同地區(qū)所屬水平也不同，大致分成四類：
一線城市：在北上廣這類的一線城市，年薪十萬如果不含獎(jiǎng)金，底薪10萬的話屬于中等水平。如果是包涵獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的話則屬于中下水平。
二線城市：在二線城市之中，十萬年薪不含獎(jiǎng)金則屬于中高水平，如果含獎(jiǎng)金的話同樣是屬于中下水平。
三線城市：在三線城市中，年薪十萬，則是基本是一個(gè)高收入的水平了。
村鎮(zhèn)：年薪十萬已經(jīng)是屬于富農(nóng)了的水平。
同時(shí)這里只是說明薪資水平，并不包含生活開銷等事項(xiàng)的因數(shù)作為輔助參考條件。
其一，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度。像上海這樣的中心城市吸引了大量知識(shí)階層人才，地區(qū)差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力，也稀釋了地區(qū)的薪酬濃度。
其二，用人單位務(wù)實(shí)，高薪泡沫破滅。過去，個(gè)人學(xué)歷是求職價(jià)碼，員工學(xué)歷是公司標(biāo)牌。經(jīng)過幾年的磨礪，用人單位認(rèn)識(shí)到公司的目標(biāo)是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價(jià)值，并要求員工的薪酬與其價(jià)值職位相一致，很多企業(yè)都更多強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。過去的高薪情形也不再出現(xiàn)。
在這樣的背景下，對(duì)于懷抱著高薪的理想和抱負(fù)的年輕工作一族來說，30歲前實(shí)現(xiàn)年薪10萬元真的只是一個(gè)夢嗎？
人力資源專家、上海專才管理顧問有限公司總經(jīng)理劉大衛(wèi)認(rèn)為，個(gè)人的職業(yè)生涯道路可以分為探索期、適應(yīng)期、創(chuàng)新期、成熟期和衰落期這樣五個(gè)階段。
通常對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型的工作，比如公司管理崗位、醫(yī)生、律師、記者等等，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的要求較高，從開始工作到實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的高峰一般需要10到12年的時(shí)間，這時(shí)候個(gè)人能力和薪酬收入都會(huì)達(dá)到一個(gè)高峰的狀態(tài)。從事這樣的工作，按照一般的發(fā)展速度，在30歲前很難跨越年薪10萬元這個(gè)門檻。
而對(duì)于知識(shí)導(dǎo)向型的工作，集中體現(xiàn)在高科技研發(fā)上，對(duì)知識(shí)的前沿性要求比較高，對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求不多，職業(yè)生涯是屬于一個(gè)“高峰型”的模式，從事這樣的職業(yè)，往往從業(yè)兩三年內(nèi)就可以獲得高薪，很多從事IT業(yè)、通信技術(shù)類的年輕人早就是年薪10萬元了。
因此，對(duì)于大多數(shù)年輕人來說，最好的選擇是在經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型和知識(shí)導(dǎo)向型之間找到一條“中間路線”，需要較多的時(shí)間和精力的付出。在這樣的職位上，提前獲取經(jīng)驗(yàn)，加上知識(shí)的應(yīng)用，通過自己多付出精力，延長工作時(shí)間來獲取薪酬的提高，從而在30歲前實(shí)現(xiàn)年薪10萬元。
對(duì)于未來高薪行業(yè)的走勢，比較被看好的是資本密集型行業(yè)和相對(duì)資本密集型行業(yè)。
資本密集型行業(yè)包括銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、基金業(yè)，這一行業(yè)的特點(diǎn)是依賴資本的自身運(yùn)作獲取利潤，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)要求比較高，薪酬回報(bào)也比較高。
相對(duì)資本密集型行業(yè)包括微電子領(lǐng)域、化工領(lǐng)域、生物制藥領(lǐng)域，它們具有很高的技術(shù)壁壘，能夠產(chǎn)生比較高的知識(shí)附加值，資本回報(bào)周期短，回報(bào)率也高，從業(yè)人員的收入必將屬于高薪的范圍。
對(duì)于年輕人來說，如何在較短的時(shí)間里獲得這些高薪職位，怎樣在30歲前實(shí)現(xiàn)年薪10萬元？
1、行業(yè)的選擇
文中所列出的高薪行業(yè)極有代表性。但是我們也要看到，高薪的行業(yè)是會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步而不斷發(fā)生變化的。俗話說“男怕入錯(cuò)行”，這依然適用于現(xiàn)代社會(huì)中懷抱夢想的年輕男女們。選擇具有實(shí)力和潛力的行業(yè)，抓住行業(yè)空白點(diǎn)，對(duì)于獲得高薪有著極其重要的意義。試想進(jìn)入一個(gè)衰落的夕陽行業(yè)，又如何能讓“薪情”好起來呢？
2、準(zhǔn)確的定位
每個(gè)人都有自己的性格特征，正確認(rèn)識(shí)自己，充分利用自己的性格優(yōu)勢選擇適合自己的崗位。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人適合從事知識(shí)導(dǎo)向型的工作，而具有一技之長的人善于發(fā)揮自己的獨(dú)特之處，并把它轉(zhuǎn)化為工作中的優(yōu)秀業(yè)績，讓它成為獲得高薪的法寶。
3、良好的職業(yè)規(guī)劃
事實(shí)證明，越了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展動(dòng)向和發(fā)展軌跡，越早做出職業(yè)規(guī)劃的人，越有機(jī)會(huì)獲得高薪。但是具有獨(dú)特眼光，發(fā)現(xiàn)潮流所在，對(duì)于獲得高薪也有很大的幫助。一味地往熱門行業(yè)鉆，往往會(huì)受到人才擁擠帶來的薪酬“稀釋效應(yīng)”。熱過一陣的外貿(mào)風(fēng)、蜂擁而起的MBA潮都給了我們一些提醒。
優(yōu)化的薪酬理念。與以往相比，當(dāng)前公司的薪酬結(jié)構(gòu)已有了比較大的變化，浮動(dòng)薪酬的比例有了較大幅度的提高，一般將占到整體薪酬的20%上下。年輕人能否獲得高薪，差距往往體現(xiàn)在變動(dòng)薪酬上，摒棄傳統(tǒng)的固定薪酬觀，傾心付出，對(duì)于提高收入有著有益的幫助。
4、適當(dāng)?shù)奶?/strong>
“跳槽”這個(gè)詞并不是一個(gè)貶義的字眼，通過對(duì)變換職位前后薪資變化的分析，有7%的跳槽者在跳槽后獲得了薪資的增加，大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的。但是需要提醒的是，盲目和頻繁地跳槽并不是明智的選擇。在跳槽之前一定要考慮清楚是否會(huì)帶來事業(yè)的提升，因?yàn)槭聵I(yè)的提升必將帶動(dòng)薪酬的上升。如果跳槽帶來的僅是薪酬的上升，事業(yè)反而是下降的，那么年輕人應(yīng)當(dāng)盡量避免這種“短視”行為。
