公司簡介

吉油集團公司是一個集工程作業(yè)、技術服務、機械制造、輔助生產、社區(qū)服務、多種經營及相關產業(yè)多元發(fā)展，經濟和技術實力雄厚的大型企業(yè)集團。主要從事石油、天然氣勘探開發(fā)的工程技術服務、生產服務、生活后勤服務以及向社會市場提供產品和勞務。

吉林油田地處吉林省松原市，油氣勘探開發(fā)在吉林省境內的兩大盆地展開，先后發(fā)現并探明了18個油田，其中扶余、新民兩個油田是儲量超億噸的大型油田，油田生產已達到年產原油650萬噸以上，原油加工能力70萬噸特大型企業(yè)的生產規(guī)模。

吉林石油集團有限責任公司（簡稱吉油集團公司）是中國石油天然氣集團公司（CNPC）的全資子公司，坐落在吉林省西北部遼闊的科爾沁草原、美麗的松花江畔，北依大慶、南臨遼河，橫跨長春、松原、白城3個地區(qū)、20個縣（區(qū)）。公司機關設在吉林省西北部的新興城市——松原市。公司主要生產作業(yè)區(qū)域位于東北亞大陸橋的中心，地理位置十分優(yōu)越。域內鐵路、公路縱橫交錯；有松花江、嫩江、拉林河三條主要河流流經境內，江河總經流量400億立方米，水運條件得天獨厚；南行157公里到達長春機場，北行207公里到達哈爾濱機場，航空運輸十分便利。

吉林油田現有員工37805人。有主要專業(yè)技術設備6024臺（套），總資產83.98億元。公司下設45個分公司、8個全資(控股)子公司，機關設19個部室，設有14個機關附屬中心（室）。共有各類施工作業(yè)隊伍415個。其中，地震隊9個，鉆井隊41個，固井隊8個，綜合錄井隊10個，測井隊26個，射孔隊8個，試油隊21個，井下作業(yè)隊198個，酸化壓裂隊8個，油建安裝隊22個，井架安裝隊6個?，F已具備年完成三維地震資料采集、處理和解釋2000平方千米、二維4000千米，鉆井1000口、進尺200萬米，錄井1200口，測井4000井次，試油300層，壓裂3500口、大修600口、小修15000口標準井、措施增油2000井次以上的生產能力；具備完成年產值7億元的油建、礦建及其配套工程建設以及承建100萬噸聯合站、10萬千伏送變電工程、煉化工程和大型輸油氣管道工程的施工能力。

歷史沿革

公司的前身——吉林油田，始建于1961年。

吉林油田勘探始于20世紀50年代，1959年9月29日，扶27井試油獲工業(yè)油流，從而發(fā)現了扶余油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶余油化廠成立；1970年8月改為“七○油田”；1973年8月吉林省石油會戰(zhàn)指揮部成立；1981年11月更名為吉林省油田管理局；1996年12月改制為吉林石油集團有限責任公司；1998年5月上劃中國石油天然氣集團公司；1999年10月，吉林油田重組為中國石油吉林油田公司和吉林石油集團有限責任公司。2000年1月，吉林油田公司正式獨立運作。

經營狀況

現場作業(yè)

截止到2009年，吉林油田生產油氣當量達到750萬噸，是東部唯一增產的油田，老油田迸發(fā)出了新生機。

2004年，公司實現經營總收入63.8億元，實現主營業(yè)務收入48.15億元，實現利潤6300萬元。

重組以來，隨著裝備改造投入的加大、職工素質的提高和競爭能力的增強，公司的鉆井、固井、錄井、測井隊伍先后與長慶、大慶、遼河、江蘇、大港油田等十幾個企業(yè)成功開展了技術合作；油建隊伍先后參與了蘭成渝、南蕪、忠武線等國家西氣東輸重點項目施工。相繼在蘇丹、哈薩克斯坦、阿塞拜疆、緬甸、印度尼西亞等國家的工程技術服務市場中標了一批項目。2004年外部市場實現收入12.15億元。海外施工隊伍總數已達到12支。2004年海外市場收入達到2259.7萬美元。

公司著眼于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極有效地規(guī)劃和發(fā)展相關產業(yè)。已投產的熱電聯產、油氣資源開發(fā)、礦泉水、天然氣資源開發(fā)利用、二氧化碳資源開發(fā)利用、粉煤灰燒結磚、糠醇廠等相關產業(yè)項目，2004年實現收入和利潤分別達到4.83億元和4110萬元。

探討研究

公司嚴格按照現代企業(yè)制度科學管理、規(guī)范運作，先后完善實施了三大類、201項規(guī)章制度，形成了科學嚴密的管理制度體系。在質量管理上，全面與國際通行的、具有全球競爭力的國際標準和行業(yè)質量工作規(guī)范接軌。公司直屬的物探、鉆井、固井、錄井、測井、試油、井下作業(yè)、油建安裝、機械加工制造、鉆井工藝設計、物業(yè)管理、物資供應等25個企業(yè)先后通過了ISO9000質量體系認證，按照國家標準規(guī)定的2000版轉換工作也已經全部完成。主要工程技術服務單位取得了長城質量保證中心和國際認可論壇多邊承認協(xié)議質量體系證書和英國皇家UKAS證書。公司所有企業(yè)均嚴格執(zhí)行中油集團公司的HSE管理體系標準。

公司大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略。通過制定吸引人才的優(yōu)惠政策，開展拔尖人才培養(yǎng)、全員技能培訓和選樹、獎勵“科技之星”、“操作能手”等項活動，形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)了一支力量雄厚的專業(yè)技術隊伍?，F有公司級專家15名。共有各類專業(yè)技術人員7912人，占員工總數的21%。其中具有正高級職稱人員12人，高級工程師309人，工程師1476人。

目前，吉油集團公司確立了到“十一五”期末實現“三個跨越、三個翻番、兩個提高”（“三個跨越”即企業(yè)經濟總量、主營業(yè)務收入、綜合實力實現新的跨越；“三個翻番”即利潤、工程技術服務外部市場收入實現翻番，相關產業(yè)收入實現翻兩番；“兩個提高”即職工收入、礦區(qū)基礎設施建設和物業(yè)管理水平有新的提高）的可持續(xù)發(fā)展目標，力爭通過努力，把公司建設成為具有本油區(qū)絕對競爭優(yōu)勢、“國內領先、國際一流”的綜合性石油勘探開發(fā)工程技術服務公司。

實現“681”目標分三步走。第一步，2006年，油氣產量當量跨越600萬噸，夯實發(fā)展基礎；第二步，2010年，油氣產量當量跨越800萬噸，在2000年油氣產量的基礎上翻一番，發(fā)展基礎更加堅實，科技創(chuàng)新能力和管理水平顯著提升，初步實現現代化；第三步，2015年，油氣產量當量跨越1000萬噸，跨入中國石油現代化大油氣田公司行列。

為了實現這一宏偉目標，吉林油田公司確立了科學的指導思想。即以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“奉獻能源、創(chuàng)造和諧”為宗旨，以早日跨入中國石油現代化大油氣田公司行列為目標，遵循中國石油發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握加快發(fā)展這一主題，精心做好油氣勘探、油田開發(fā)、天然氣業(yè)務三篇文章，全面實施科技興油、管理創(chuàng)新、人才強企、文化引領、協(xié)調發(fā)展五大戰(zhàn)略，重點推進產能建設、信息化建設、節(jié)約挖潛、安全環(huán)保、基層建設、班子建設六項工程，開創(chuàng)公司持續(xù)有效快速發(fā)展的新局面。

部分下屬企業(yè)連年虧損，其中以農工商為最，以每年幾個億計算。2011年吉林油田大量分流農工商公司干部工人到其它下屬二級單位，僅保留幾個營利企業(yè)干部工人。

企業(yè)文化

企業(yè)精神

企業(yè)精神：愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻

愛國：愛崗敬業(yè)，產業(yè)報國，持續(xù)發(fā)展，為增強綜合國力作貢獻。

中國石油天然氣集團公司積極承擔作為特大型國有企業(yè)的歷史使命，努力發(fā)展壯大公司實力，致力于產業(yè)報國。以建設具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團為目標，加快實施國際化經營戰(zhàn)略，通過合理開發(fā)和利用國內外兩種資源、兩個市場，盡快完成由國內石油公司向跨國石油公司的轉變，由單純的“油氣生產商”向具有復合功能的“油氣供應商”的轉變。

通過持續(xù)有效的生產經營和資本經營，依法向國家繳納稅費，為出資者提供理想的投資回報，不斷滿足國民經濟發(fā)展對油氣資源日益增長的需求，維護國家的經濟安全和能源安全，為增強綜合國力作出更大的貢獻。積極引導廣大職工把強烈的愛國熱情融入到振興祖國石油工業(yè)、加快集團公司發(fā)展的實踐之中。教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為，勤勉自勵，為提高公司業(yè)績多作貢獻，這是愛國主義最直接最充分的體現。

創(chuàng)業(yè)：艱苦奮斗，銳意進取，創(chuàng)業(yè)永恒，始終不渝地追求一流。

艱苦創(chuàng)業(yè)是中國石油工業(yè)從小到大，從弱到強發(fā)展歷程的真實寫照。在入世后國內外市場競爭日趨復雜激烈的形勢下，更要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗精神，頑強拼搏，自強不息，知難而進，勤儉節(jié)約，反對浪費，力求避免決策失誤。

緊緊扭住發(fā)展這個第一要務不放，堅持用發(fā)展的觀點解決前進中的問題。銳意進取，發(fā)揚“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的英雄氣概，積極拓寬發(fā)展思路，創(chuàng)造發(fā)展條件，開辟新的增長領域，謀求集團公司更大的發(fā)展。

永不滿足，創(chuàng)業(yè)永恒。以創(chuàng)業(yè)的精神對待每一項工作，把每一個成績當作新的起點，不斷進行新的實踐。努力建設一流的職工隊伍，以一流的標準、一流的工作、一流的業(yè)績，塑造一流的企業(yè)形象。

求實：講求科學，實事求是，“三老四嚴”，不斷提高管理水平和科技水平。

以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導，尊重科學，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，這是集團公司致勝的法寶。其關鍵是始終堅持解放思想，實事求是，與時俱進的思想路線。

堅持求真務實，力戒形式主義。努力形成重實干、講實效、看實績的良好風氣。按照“當老實人、說老實話、辦老實事”的要求，努力建設一支高素質的職工隊伍。以“嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律”，不斷提高企業(yè)的管理水平。

牢固樹立科學技術是第一生產力的思想，依靠科技進步促進集團公司發(fā)展。以超前的意識加強基礎性研究和應用技術的開發(fā)，掌握更多關鍵核心技術的自主知識產權，努力把科研成果迅速轉化為現實的生產力，不斷提高集團公司的核心競爭力。

奉獻：職工奉獻企業(yè)，企業(yè)回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。

積極引導廣大職工以王進喜、王啟民、秦文貴等先進模范為榜樣，竭誠奉獻企業(yè)。牢固樹立人才興企的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。把優(yōu)秀人才集聚到集團公司發(fā)展的事業(yè)上來，為職工施展才干創(chuàng)造更加廣闊的空間。

通過合理利用國內外資源，以持續(xù)有效的生產經營為社會、客戶提供優(yōu)質安全清潔的石油、天然氣、化工產品及優(yōu)質的服務，為投資者提供理想的投資回報。努力保護和改善人類賴以生存的自然環(huán)境，不斷提高人民的生活質量，為社會的繁榮和經濟文化的發(fā)展作出自己的貢獻。

依法保障職工享有政治、經濟、文化、社會生活各方面的民主權利。鼓勵職工通過誠實勞動獲取正當物質利益，樹立把國家、社會、企業(yè)利益放在首位而又充分尊重職工個人合法權益的社會主義義利觀。在企業(yè)發(fā)展的基礎上，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經營成果惠及每一名職工，為職工奉獻更加美好的生活。

企業(yè)理念

企業(yè)理念：誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全

誠信：立誠守信，言真行實。

誠信是市場經濟對企業(yè)的基本要求，集團公司視誠信為立身之本、發(fā)展之基、信譽之源。

集團公司奉行全方位的誠信理念。企業(yè)、管理者及職工都要講求誠信。不僅公司內部要講求誠信，在同社會、客戶和合作者交往中也要講求誠信。誠信集中體現在高標準的職業(yè)道德和商業(yè)道德上。

切實加強職工思想道德建設，堅持依法治企與以德治企相結合。教育職工忠誠于企業(yè)，保守商業(yè)秘密，嚴禁任何為謀取私利而損害企業(yè)利益的行為。積極倡導在企業(yè)內部以誠相待，團結協(xié)作，群策群力，共同奮斗。

堅持合法經營，依法納稅。不斷提高產品質量和服務質量，努力使客戶滿意。遵循市場經濟規(guī)律，堅持“誠實、信用”的原則，認真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當利益。確保對外披露信息的真實性，牢固樹立誠信可靠、負責任的大企業(yè)形象。

創(chuàng)新：與時俱進，開拓創(chuàng)新。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是集團公司永葆生機的源泉。創(chuàng)新的根本要求是體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力提高集團公司全方位的創(chuàng)新能力。

大力倡導創(chuàng)新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，在實踐中不斷進行體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產品創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新活動，努力領先競爭對手，不斷超越自我。

學習是創(chuàng)新的重要基礎。集團公司努力構建學習型企業(yè)，提倡全員學習、終身學習，鼓勵職工不斷學習業(yè)務知識，提高自身素質，把學習當作提升企業(yè)價值和職工自身價值的重要途徑。大力倡導并采取有效措施創(chuàng)造團隊學習的氛圍，做到信息共享、經驗共享、技術共享、知識共享。

堅持走以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化的新型工業(yè)化道路。努力把集團公司建設成為主業(yè)突出、擁有更多自主知識產權和知名品牌、國際競爭力強的跨國企業(yè)集團。

業(yè)績：業(yè)績至上，創(chuàng)造卓越。

業(yè)績是企業(yè)一切生產經營結果的最終體現，是評價企業(yè)發(fā)展最關鍵的指標，是衡量單位和職工貢獻的重要尺度。每個職工的業(yè)績是構成公司業(yè)績的基礎，集團公司把業(yè)績作為體現社會價值、提升企業(yè)價值和實現職工個人價值的結合點。

采取積極有效的步驟，建立和完善以業(yè)績考核為核心的激勵機制，明確并落實每個職工的目標和責任。通過制定科學合理的考核指標，嚴格考核兌現，形成企業(yè)在市場上以業(yè)績論成敗，職工在企業(yè)中以業(yè)績論獎懲的氛圍，激勵企業(yè)和職工不斷提高工作業(yè)績，從而提升公司整體業(yè)績。

積極倡導廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)，努力追求卓越。把創(chuàng)造卓越的業(yè)績作為集團公司永恒的目標和神圣的使命，以卓越的業(yè)績展示公司強大的實力，以強大的實力在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更加卓越的業(yè)績，報效國家、奉獻社會、回報職工。

和諧：團結協(xié)作，營造和諧。

和諧是集團公司正常運營和持續(xù)發(fā)展的重要保障。內部和諧創(chuàng)造發(fā)展的動力，外部和諧提供良好的生存、發(fā)展環(huán)境。

進一步完善管理體制，根據效益最大化原則和業(yè)務發(fā)展的需要合理設置內部組織結構，合理劃分各個管理層級的權利和義務，做到責、權、利相統(tǒng)一，信息溝通順暢，組織運行高效。正確處理好企業(yè)與職工、整體與局部、近期與長遠利益的關系，形成能夠充分調動全體職工和各方面積極性的制度性安排。大力倡導融洽的人際關系，創(chuàng)造和諧愉悅的工作氛圍。

充分保證公司、社會、客戶、合作伙伴的正當利益。以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對手的關系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。在力所能及的條件下，積極參與社會公益事業(yè)，輻射和帶動當地經濟、文化的發(fā)展，樹立集團公司良好的公眾形象。

安全：以人為本，安全第一。

安全理念是既符合當前實際，又代表長遠方向的文化理念。安全是集團公司創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的前提。

集團公司充分尊重人的生命價值，把社會公眾和廣大職工的生命安全放在首位。同時，積極承擔保護企業(yè)財產和人類賴以生存的自然環(huán)境的責任。積極倡導以人為本的安全文化，努力追求零事故目標。

持續(xù)改進工藝條件和環(huán)境，加強對變化著的環(huán)境中不安全因素的風險識別和風險預測，不斷提高風險防范能力，努力消除各種事故隱患，實現本質安全。

堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，大力加強健康、安全、環(huán)保工作。通過合理開發(fā)和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發(fā)和生產清潔可靠的能源及化工產品，加強環(huán)境保護基礎建設，保護和改善生態(tài)環(huán)境，最大限度地發(fā)揮資源的經濟效益、社會效益和環(huán)境效益，促進人與自然的和諧，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。

科研開發(fā)

吉林石油集團有限責任公司鉆井工藝研究院位于吉林省松原市寧江區(qū)團結街1150號，始建于1982年，其前身為鉆采工藝研究院。2000年在油田重組改制、集團公司和油田公司分開分立時劃歸吉林石油集團公司并更名為鉆井工藝研究院。主要負責鉆井新技術、新工藝的研究、引進與推廣應用工作。多年來，我院科研人員以振興吉林油田、發(fā)展石油工業(yè)為己任，刻苦鉆研，奮勇攻關，先后獲得國家專利十余項，中油集團公司及吉林石油集團公司科技進步獎52項，為發(fā)展壯大吉林油田做出了積極貢獻。

鉆井工藝研究院現有職工157人。其中高級工程師14人，工程師41人。下設科技科、市場開發(fā)協(xié)調科、經營管理科和綜合辦公室四個機關科室及鉆井工藝研究所、鉆井設計所、鉆井液研究所、完井技術研究所、鉆井工具所五個科研所和一個信息中心。五個科研所都肩負著科研與技術服務任務。

鉆井工藝研究院經過刻苦攻關和不斷創(chuàng)新形成了以下技術：水平井鉆井技術、套管鉆井技術、定向井服務技術、欠平衡鉆井技術、防塌防漏及堵漏技術、小井眼鉆井配套技術、松軟地層取芯工藝技術、密閉取芯工藝技術、低滲透油藏油層保護技術、套管粘砂強化固井技術、調整井固井工藝技術、低密度水泥漿固井工藝技術、水力開窗徑向水平井鉆井工藝技術、井下陀螺儀測量技術、鉆井工程設計及方案編制、鉆井液、固井水泥漿化驗及鉆井助劑、固井添加劑檢測技術。

鉆井院在研究、推廣、應用一大批成熟鉆井技術和工藝的同時，注重建立保障體系的硬件和軟件建設，形成了一套有效的安全、質量、環(huán)保體系。一是制定并嚴格執(zhí)行HSE管理體系。二是在服務過程中堅持“事實求是，實在服務”的原則，貫徹“用戶的需求就是我們的追求”的服務理念，以一流的技術水平和務實的工作態(tài)度達到用戶百分之百滿意。三是建立了自我保障技術體系。包括：鉆井助劑檢測、鉆井液現場化驗、固井水泥漿化驗、鉆井液儀器檢定。四是建立了先進的信息系統(tǒng)和資源豐富的圖書室。五是建立了適應人才成長的良好環(huán)境。六是形成了特色企業(yè)文化。

多年來，鉆井工藝研究院由小到大，由弱到強，走過了一條艱辛的成功之路：科研隊伍素質和裝備水平不斷提高，形成了涵蓋鉆井科學高學歷人才網絡；擁有中油集團公司認證的鉆井工程設計資質、吉林省和中石油認證的A級化驗室及LWD、MWD無線隨鉆測斜儀、DST有線隨鉆測斜儀、陀螺測斜儀等國內先進設備；技術服務市場不斷擴大，不但牢固占領了吉林油田技術服務市場，而且把服務擴展到了其它油田。在未來的日子里，吉林石油集團鉆井工藝研究院一定會把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，以不斷創(chuàng)新的技術成果和一流的技術服務不斷開拓區(qū)外及國外鉆井技術服務市場。