基本介紹

《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》是一部以寓言體的形式演繹職場事理學(xué)的作品，以其輕松、諧趣的寫作風(fēng)格，揭示三千年權(quán)謀文化背景下的東方職場現(xiàn)象，并通過對西方經(jīng)典管理學(xué)的反思，以一只狗員工在混沌狀態(tài)下的成長歷程，闡述職場生態(tài)環(huán)境的要義與原則。

內(nèi)容介紹

這本書的一大特點(diǎn)是全面解讀了豐富的東方事理學(xué)要點(diǎn)。事理學(xué)是狗類知識體系中非常重要的一門知識，與實(shí)證科學(xué)相對應(yīng)，其特點(diǎn)是“應(yīng)然”，是教導(dǎo)狗如何處事的學(xué)問；同時(shí)因應(yīng)西方理論界對事理學(xué)的研究，結(jié)合職場的實(shí)際情況，對事理學(xué)進(jìn)行了量化研究，這有助于澄清長期以來困擾著職場的一些基本概念與問題。

這本書的第二個(gè)特點(diǎn)是汲取了大量的經(jīng)典管理學(xué)思想。與西方管理學(xué)二百余年的發(fā)展史相比較，中國的管理學(xué)遠(yuǎn)未起步，西方管理學(xué)在中國的應(yīng)用更多的應(yīng)是以思想為指導(dǎo)，而非教條式的全盤照搬照套，要考慮到當(dāng)?shù)氐纳盍?xí)慣，民俗民風(fēng)，文化背景與經(jīng)濟(jì)、政治發(fā)展水平，這是西方學(xué)者一再堅(jiān)持的，卻被我們的研究者所長期忽略。

這本書的第三個(gè)特點(diǎn)是書中存在大量爭議性的觀點(diǎn)，用我們傳統(tǒng)的眼光來看，某些事情是屬于負(fù)面的、影響或妨礙企業(yè)發(fā)展的，而從事理學(xué)的角度出發(fā)，從國狗的文化背景出發(fā)，事理學(xué)卻給了我們相反的解釋，重要的是，事理學(xué)為我們證明了某些不規(guī)范行為的存在對于企業(yè)的發(fā)展是有利的。這種解釋將在某種程度上顛覆我們的認(rèn)知，也許我們?nèi)匀粫?huì)對此持懷疑態(tài)度，但這種懷疑也是事理學(xué)研究發(fā)展的一個(gè)組成部分。

《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》的第四個(gè)特點(diǎn)是揭示出了職場中存在著的大量潛規(guī)則。這些潛規(guī)則如一股暗流一樣左右著職場中的狗事變動(dòng)，進(jìn)入職場中的狗往往需要付出極高的成本之后才幡然悔悟。本書揭示這些社會(huì)現(xiàn)象中的潛規(guī)則的目的，不是為了引誘狗學(xué)習(xí)這些在道德價(jià)值觀念上缺乏論證的行為或思想，而是為了促進(jìn)職場的透明化，引導(dǎo)我們的職場競爭走向規(guī)范。

本書的第五個(gè)特點(diǎn)是強(qiáng)化了競爭的觀念。市場經(jīng)濟(jì)在我們這個(gè)國度的時(shí)間才不過二十年，很多狗的觀念仍然停留在農(nóng)業(yè)時(shí)代，停留在你好我好大家好，不惹事不生非，或是悶頭干活回避職場競爭的狀態(tài)之中，這種思想行為大大有害于職場的發(fā)展，職場是一個(gè)充滿了競爭的狩獵圈，你必須學(xué)會(huì)適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競爭法則。

《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》第六個(gè)特點(diǎn)是以利益關(guān)系分析問題，而不是停留在主觀感性上。過多的感性言論已經(jīng)使我們的勵(lì)志類書籍變成了口號連天的大市場，從這個(gè)角度上來說，這本書相對較為殘忍，不適于剛剛進(jìn)入職場的年輕狗學(xué)習(xí)，但這并不影響本書的價(jià)值，它的指導(dǎo)意義仍是前所未有的。

本書的第七個(gè)特點(diǎn)是重新界定了職場的道德與利益準(zhǔn)則。從社會(huì)學(xué)的角度來分析研究職場并做出一個(gè)理性的研判，這將有助于中國職場的發(fā)展趨向規(guī)范與理性，有助于調(diào)整我們的思想，強(qiáng)化職場中狗的合作意識，并讓我們從封閉的農(nóng)業(yè)耕作思想中走出來，全面審視并認(rèn)同他狗存在的價(jià)值與意義。

本書的第八個(gè)特點(diǎn)是從員工的角度看待職場，這是一個(gè)全新的角度，是我們所無法回避的現(xiàn)實(shí)。我們不僅需要幫助職場中的其他狗獲得成功，更重要的是，我們自己也需要成功，那種功成身退，或是名不必我就、功不必我成的傳統(tǒng)道德觀念，已經(jīng)不適合于這個(gè)競爭的時(shí)代了。我們不僅要成功，更要獲得我們應(yīng)有的利益份額。

本書的第九大特點(diǎn)是采用了數(shù)理統(tǒng)計(jì)及運(yùn)籌學(xué)的方法，對職場上的現(xiàn)象與行為進(jìn)行了量化分析，這將有助于我們改變過去那種過于感性的處理事物的方法，在利益多元化的職場中尋求一個(gè)均衡布局而非精確的結(jié)果。這一研究推進(jìn)了中國事理學(xué)的發(fā)展，同時(shí)也吸收了國外先進(jìn)的文化思想，雖然這一突破的步伐很小，但其意義深遠(yuǎn)，對理論界的研究推動(dòng)作用是不可忽視的。

本書的第十大特點(diǎn)是以事喻理，以理演事，通過一系列動(dòng)物在職場內(nèi)為謀求自己的利益配額所進(jìn)行的明爭暗斗，將東方三千年之久的權(quán)謀文化與現(xiàn)代經(jīng)典管理學(xué)有機(jī)地融合起來。其中“術(shù)”的成分較為濃重，道德意義上的評價(jià)更是缺乏論據(jù)，但在重新界定的商業(yè)社會(huì)背景下，這一切卻顯得猶為重要。

需要說明的是，《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》是從事理學(xué)的角度對職場行為進(jìn)行重新詮釋的一部寓言體裁作品，難免存在著思想方面的不成熟與以偏概全的訛誤。希望讀者在閱讀的時(shí)候能有所揚(yáng)棄。

用顛覆性的理念　全面解讀笑傲職場的叢林生存法則

以寓言體的形式　首次揭密做強(qiáng)現(xiàn)代公司的最佳運(yùn)營方案

作者介紹

霧滿攔江，網(wǎng)名，他的文章是從網(wǎng)上開始流傳的，算是不忘本吧。他曾經(jīng)從事品牌咨詢八年，見識了眾多企業(yè)經(jīng)營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個(gè)總結(jié)。內(nèi)容看似夸張，卻處處透露真實(shí)。

鑒賞評價(jià)

《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動(dòng)物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。正是通過他們，作者創(chuàng)造了一種全新的“職場性格模型”。

希望讀者可以利用這個(gè)模型，來認(rèn)清自己、也看清別人在職場中的位置和角色，從而練就一副火眼金睛。這本書想給你的，不是一面易碎的鏡子，而是一把鑰匙，去開啟那扇曾經(jīng)緊閉的職業(yè)成功之門；或者說是一根繩索，幫你從職場的泥潭中脫身出來。